남편인 제가 육아휴직을 받으려고 합니다..

* 지금 아이 둘이 있고 맞벌이를 하고 있는데(둘째 4개월)
  집사람은 출퇴근 시간이 일정한 편이지만
  저는 퇴근시간이 너무 늦어 모든 집안일을 집사람이 도맡아 하다보니
  육아 문제도 그렇고 집사람이 너무 스트레스를 받는 등이 문제가 생겨서
  의논해 본 결과 차라리 제가 육아휴직을 받는 편이 낫을수 있겠다
  싶어서 상담을 드립니다.

* 저는 회사를 10년 이상 다니고 있고 회사도 대기업 계열사입니다.
  그런데 지금 사정상 제가 빠지면 회사 업무에 부담이 될 수도 있어서
  1달 정도의 기간의 여유을 두고 인수인계를 하면 괜찮을 듯도 하구요.
  그런데 문제는 회사에서 육아휴직을 신청하면
  지금까지 선례도 없기도 하고 지금 당장이 아쉬운 관계로
  하지 못하게 막을 것 같거든요. 회사 입장에서는 가정의 비중을 낮춰야
  되는 게 아니냐는 말도 하기도 하고요.

  근데 사실 저의 입장에선 가정을 먼저 생각하고 싶고
  만약에 이로 인해 저에게 불이익이(표면적이지 않게) 돌아온다면
  육아휴직 후 퇴직까지도 생각해 볼 작정입니다.

  그래서 위와 같이 회사에서 육아휴직을 철회를 계속해서 권유하고
  방해를 할 경우 제가 취할 수 있는 방법이 있을런지요.
  무조건 육아휴직을 해야 한다면 말입니다.
  따뜻한 답변 부탁드립니다. 고맙습니다.