안녕하십니까.
산업재해에 대한 상식이 전무하여 이렇게 문의 드립니다.
동생이 회사에서 근무하다 사고를 당했습니다.
사고내용은 지게차를 운전하다 파레트에 팔을 다쳐 뼈가 으스러지는
사고를 당했습니다.
회사에서는 산재처리를 한다고 하는데....
입사한지는 6일정도 되었고 사실은 재입사를 한것입니다.
그런데 정식직원이 아니고 아웃소싱을 통하여 입사를 하게 됬었습니다.
이경우 산재를 어느 회사에서 하여야 하는것인지 궁금하고요..
차후에 민사합의를 받을수 있는지 궁금합니다.
아웃소싱업체에서는 그쪽에서 산재처리를 한다고
어제 근로계약서를 받아갔습니다.
꼭 답변을 주셨으면 좋겠습니다.
부탁드립니다.
산업재해에 대한 상식이 전무하여 이렇게 문의 드립니다.
동생이 회사에서 근무하다 사고를 당했습니다.
사고내용은 지게차를 운전하다 파레트에 팔을 다쳐 뼈가 으스러지는
사고를 당했습니다.
회사에서는 산재처리를 한다고 하는데....
입사한지는 6일정도 되었고 사실은 재입사를 한것입니다.
그런데 정식직원이 아니고 아웃소싱을 통하여 입사를 하게 됬었습니다.
이경우 산재를 어느 회사에서 하여야 하는것인지 궁금하고요..
차후에 민사합의를 받을수 있는지 궁금합니다.
아웃소싱업체에서는 그쪽에서 산재처리를 한다고
어제 근로계약서를 받아갔습니다.
꼭 답변을 주셨으면 좋겠습니다.
부탁드립니다.
