현재 66일된 아이를 키우는 직장맘입니다.
육아휴직에 대해 여쭤보겠습니다
저는 2005년4월에 입사를 했는데, 본사는 다른지역에 있었고 지사로 취직이 됐었거든요
그런데 올해1월1일자로 법인분리를 하여 지사가 독자적인 법인체로 되었습니다.
그래서 작년 12월말일까지 정산하여 퇴직금을 정산받으면서 본사에서 퇴사하여
이쪽으로 자동으로 재취직이 되는 상태였습니다.
(새로 법인분리된 직장은 10명정도의 사원들이 있는 사무실니다.)
그러던중 출산으로 인하여 올해 5월20일부터 90일간 출산휴가를 받았었는데요
휴가를 마치고 8월20일에 복귀해보니 두명이나 팀장격으로 승진을 시켜놨더라구요
둘다 저보다 늦게 입사한 직원들이며 실적으로 보아도 제가 한참 위거든요.
휴가동안 이루어진 일이라 반박할 수도 없었고..복귀해보니 기가막힐 노릇입니다.
그만둘까도 생각했었는데..
그냥 육아휴직을 낼까해여..
알아보니, 회사에 1년이상 다니고 4대보험 6개월이상을 내야 가능하다던데..
혹시 재입사처리로 인해 제외대상이 되는건 아닌지 걱정입니다.
답변부탁드립니다
육아휴직에 대해 여쭤보겠습니다
저는 2005년4월에 입사를 했는데, 본사는 다른지역에 있었고 지사로 취직이 됐었거든요
그런데 올해1월1일자로 법인분리를 하여 지사가 독자적인 법인체로 되었습니다.
그래서 작년 12월말일까지 정산하여 퇴직금을 정산받으면서 본사에서 퇴사하여
이쪽으로 자동으로 재취직이 되는 상태였습니다.
(새로 법인분리된 직장은 10명정도의 사원들이 있는 사무실니다.)
그러던중 출산으로 인하여 올해 5월20일부터 90일간 출산휴가를 받았었는데요
휴가를 마치고 8월20일에 복귀해보니 두명이나 팀장격으로 승진을 시켜놨더라구요
둘다 저보다 늦게 입사한 직원들이며 실적으로 보아도 제가 한참 위거든요.
휴가동안 이루어진 일이라 반박할 수도 없었고..복귀해보니 기가막힐 노릇입니다.
그만둘까도 생각했었는데..
그냥 육아휴직을 낼까해여..
알아보니, 회사에 1년이상 다니고 4대보험 6개월이상을 내야 가능하다던데..
혹시 재입사처리로 인해 제외대상이 되는건 아닌지 걱정입니다.
답변부탁드립니다
