안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
다른 부서로 인사이동을 했다는 사유만으로 퇴사를 할 경우 실업급여 수급은 어렵습니다. 근로조건이 2할이상 하향되었을 떄에는 실업급여 수급이 가능하지만 인사이동의 경우 2할 이상 하향됐다는 것을 입증하기 어렵습니다. 현재의 상화에서 퇴사를 한다면 권고사직이 아닌 개인적인 사유로 인한 퇴사이기 때문에 실업급여를 받기는 어렵습니다.
실업급여 수급 사유에 대한 내용은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/silup
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>노동법에 관해서는 아는게 하나도 없어서 여쭤봅니다.
>
>2004년 2월2일에 입사하여, 현재 전체인원30명인 조금한 페인트회사에
>다니고 있습니다.
>하는일은 기술부에서 서무를 보고 있구요.
>처음 입사할땐 연구직으로 지원했으나, 저한테 아무런 통보없이 서무를 시켰습니다.
>그래서 지금까지 해왔는데,
>회사가 ERP 시스템 도입으로 여직원을 감축한다는 얘기를 들었는데,
>감축대상이 제가 된거 같아서 여쭤봅니다.
>
>현재 저희회사는 나가라고 딱 찝어서 얘기하지 않고, 다른 일을 그냥 시키는
>막무가네 시스템입니다.
>제가 하는 서무도 일이 별로 없다고 생각돼는지, 사장이 실험실가서
>일하라고 하더군요.
>하지만, 전 약 4개월후면, 결혼예정이구요.
>실험실은 신나, 아세톤,페인트 같은 몸에 해로운 성분들은 만지고, 마시면서 일해야
>합니다. 결국 기영아 출산에도 문제가 있다고 생각돼어 안한다고
>말해놓은 상태입니다.
>
>하지만 회사의 막무가네 시스템에 강제적으로 하라고 할꺼 같아서
>미리 문의드리는건데요.
>
>이렇게 하지 않겠다는데, 몸에 좋지도 않은 일을 막 시킬려고 했을경우
>사직서 쓰고 나갔을때 실업급여를 받을 수 있는지요?
>(이런경우 권고사직에 해당되나요?)
>
>자세한 답변 부탁드립니다.
다른 부서로 인사이동을 했다는 사유만으로 퇴사를 할 경우 실업급여 수급은 어렵습니다. 근로조건이 2할이상 하향되었을 떄에는 실업급여 수급이 가능하지만 인사이동의 경우 2할 이상 하향됐다는 것을 입증하기 어렵습니다. 현재의 상화에서 퇴사를 한다면 권고사직이 아닌 개인적인 사유로 인한 퇴사이기 때문에 실업급여를 받기는 어렵습니다.
실업급여 수급 사유에 대한 내용은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/silup
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>노동법에 관해서는 아는게 하나도 없어서 여쭤봅니다.
>
>2004년 2월2일에 입사하여, 현재 전체인원30명인 조금한 페인트회사에
>다니고 있습니다.
>하는일은 기술부에서 서무를 보고 있구요.
>처음 입사할땐 연구직으로 지원했으나, 저한테 아무런 통보없이 서무를 시켰습니다.
>그래서 지금까지 해왔는데,
>회사가 ERP 시스템 도입으로 여직원을 감축한다는 얘기를 들었는데,
>감축대상이 제가 된거 같아서 여쭤봅니다.
>
>현재 저희회사는 나가라고 딱 찝어서 얘기하지 않고, 다른 일을 그냥 시키는
>막무가네 시스템입니다.
>제가 하는 서무도 일이 별로 없다고 생각돼는지, 사장이 실험실가서
>일하라고 하더군요.
>하지만, 전 약 4개월후면, 결혼예정이구요.
>실험실은 신나, 아세톤,페인트 같은 몸에 해로운 성분들은 만지고, 마시면서 일해야
>합니다. 결국 기영아 출산에도 문제가 있다고 생각돼어 안한다고
>말해놓은 상태입니다.
>
>하지만 회사의 막무가네 시스템에 강제적으로 하라고 할꺼 같아서
>미리 문의드리는건데요.
>
>이렇게 하지 않겠다는데, 몸에 좋지도 않은 일을 막 시킬려고 했을경우
>사직서 쓰고 나갔을때 실업급여를 받을 수 있는지요?
>(이런경우 권고사직에 해당되나요?)
>
>자세한 답변 부탁드립니다.
