연장수당

  안녕하세요.

        연장근무 수당에 대하여 문의 드리고자합니다.

 제가 입사한 회사는 업종은 청소년 수련시설 운영업을 하고 있고

 oo 유스호스텔과 oo 자연휴양림을 같이 운영하는 법인 업체입니다.

        직원은 5인 이상이고 50인 이하입니다.

 저의 직무 내용은 자연휴양림 및 유스호스텔 의 전기, 보일러,기타 시설관리 업무

 근무시간 -  평일 : 09:00 - 18:00

      토요일 : 09:00 - 13:00

      주 평균 44 시간  4대 보험 모두 가입


   
 

        **  저는 2010 7월 12일  입사을 하면서 사측과 근로계약서,연봉계약서,취업동의서 같은 서류을 저는 요구을 했으나 매번 묵살하면서

         

   1년 동안 근무을 하게 되었읍니다.
           
     제가 받고 있는 통상임금에 당연히 연장근무에 대한 수당이 포함이 되어 있지 않고 별도로 수당 3만원을 받았읍니다.

   

  제가 입사하기 전부터 근무하던 직원들도 그렇게 3만원만 받아와서 저도 입사 하면서 부터 사측으로부터

          

  계속 3만원을 받게 되었읍니다.   

    

 **  저의 근무시간 오전 9시부터 저녁 6시

           8시간 근무을 마치고 다시 저녁 6시 부터 다음날 아침 9시 까지  당직 근무하게 됩니다.
      
           그리고 그날은 비번으로 하루을 쉬게 됩니다.

    저희 시설과 직원이4명이 돌아가면 교대로 당직 근무을 하고 있습니다.
 

          당직 근무시 저희 업무 :  학생들이 수련회을 와서 투숙한 유스호스텔 객실관리( 전기 시설관리, 보일러 관리 업무)

       야간에 위급한 환자 발생시 병원 이송 업무
                 
                                   자연 휴양림에서 관리하는 통나무집(펜션) 고객 민원업무(보일러 고장시 수리,전기 관련 수리 업무)
   
       겨울에는 야간에 눈썰매장에 눈 뿌리기 , 주말에는 불고기 구이용 화로 배달 (통나무집(펜션)) 업무
  
                                   매점에서 아이스 크림 팔기
           
 

 1. 위 사실로 제가 입사시 조건인 시설관리 업무외 다른 많은 업무을 겸하게 되었읍니다.

 

           시간과 업무량에 비해 금액이 너무 작아 이렇게 상담을 받고 노동청에 법적으로 대응하고 싶습니다. 가능한지 묻고 싶구요?

    
   2. 법적으로 명시된 연장근무 수당 계산법과 제가 원칙적으로 받아야할 금액을 알고 싶습니다.

       

                참고로 저의 통상 임금은 2010년 7월 부터 - 2011년 4월까지 4대 보혐 포함해서 145만원

        

                2011년 5월 부터 - 현재까지 160 만원 입니다. 

 

3. 법적 대응이 가능하다면은 제반 서류가 어덯게 되며 어느 기관에 신고가 가능하지  궁금합니다.

 

 4. 공휴일이나 법정공휴일에도 근무했는데 특근에 대한 수당도 못 받았읍니다. 이 부분도 설명 부탁 드립니다.
             
             

                                   
           * 저희는  00 유스호스텔로 입사 했지만 업무는 00 자연휴양림 업무까지 저희가 다 해왔읍니다.