안녕하세요?
노조 설립을 준비 중에 있으나, 워낙 모르는 게 많아서 또 질문을 드립니다.
근로자가 해고 또는 징계를 받을 경우, 노동위원회를 거쳐 대법원에서 "부당" 해고 또는 징계 판결을 받은
소식은 많이 접해왔습니다. 대법원의 판결로 '부당해고' 등이 확정된 것인데, 대법원 판결에 이어(연결하여)
부당해고에 대한 형사처벌을 했다는 소식은 별로 들은 적이 없습니다.
노동위 구제신청을 한 경우, 부당해고로 판정 및 판결을 받았을 때는 근로기준법 제23조 위반으로 형사
처벌을 하지 못하는 건지 궁금합니다.
바쁘시겠지만 자세한 설명 부탁드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 임신근로자의 연장근무수당 지급여부 전례의 경우 1 | 2013.04.19 | 2353 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대근무입니다. 급여계산 부탁드립니다. 1 | 2013.04.19 | 4521 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2013.04.18 | 4142 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2013.04.18 | 1271 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 1 | 2013.04.18 | 3110 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급관련입니다. 1 | 2013.04.18 | 1438 | |
| 근로계약 | 직종변경으로 인한 사직처리 후 계약 1 | 2013.04.18 | 1519 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 제계약 후 퇴직금 문의 입니다 1 | 2013.04.18 | 1650 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직후 퇴직금 1 | 2013.04.18 | 2121 | |
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