안녕하세요
현재 저희 회사는 편의상 회계연도 기준으로 매해 연차수당을 지급하고 있고 퇴직시 회계연도와 입사일자 기준으로
비교하여 잔여 일수가 많은 쪽으로 지급하고 있습니다.
그런데 회계연도 기준으로 더 많이 발생하는 경우도 있어 취업규칙을 개정하여 특약 조건으로 입사일 기준 또는 회계연도
기준 중 하나로 통일하려 하는데 고용노동부에 동의서 제출 및 변경 승인을 받으면 문제 없는지요?
| 임금·퇴직금 | 일용직 근로자 주휴수당 문의 1 | 2022.02.08 | 931 | |
| 근로계약 | 실업급여 퇴사처리 및 상실신고 1 | 2022.02.08 | 1565 | |
| 임금·퇴직금 | 꼭 답변 부탁드립니다. | 2022.02.08 | 102 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 무급휴무일과 겹칠때 1 | 2022.02.08 | 2251 | |
| 기타 | 근로계약시 4대보험 가입하지 않는 조건 1 | 2022.02.07 | 972 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 휴가 계산해주세요 1 | 2022.02.07 | 274 | |
| 근로계약 | 연봉 재계약전 퇴사의사시 급여 1 | 2022.02.07 | 644 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 전 퇴사에 대한 문의 1 | 2022.02.07 | 1491 | |
| 근로계약 | 계약만료시 사업장 불이익 1 | 2022.02.07 | 376 | |
| 기타 | 거주지 이전 실업급여 질문 1 | 2022.02.07 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 지급관련 문의 1 | 2022.02.07 | 290 | |
| 휴일·휴가 | 회계일기준 2년미만자 퇴사자 미사용연차수당 지급 1 | 2022.02.07 | 343 | |
| 기타 | 탄력근무제 시행 관련 1 | 2022.02.07 | 231 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당(회계연도,입사일기준)지급을 취업규칙에 정하여... 1 | 2022.02.07 | 408 |
| 임금·퇴직금 | 명절휴가후 퇴사 1 | 2022.02.07 | 482 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서와 제가 계산한 급여가 상이합니다 | 2022.02.07 | 779 | |
| 여성 | 입사1년미만의 육아휴직사용 1 | 2022.02.07 | 4870 | |
| 기타 | 배임 협의 해당 여부 1 | 2022.02.07 | 311 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 상용직+계약직 자격요건 알고싶어요 1 | 2022.02.06 | 1360 | |
| 근로시간 | 토요일근무 문의드립니다. 1 | 2022.02.06 | 428 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
네, 연차휴가와 관련하여 별도로 고용노동부에 승인을 받을 필요는 없으나 통일적인 근로조건 형성을 위해서는 취업규칙의 개정 후 고용노동부에 신고를 하셔야 합니다. 단 취업규칙을 개정하더라도 근로자에게 불이익이 발생한다면(일부 근로자에게라도 불이익이 생기는 경우 포함) 근로자 과반수의 동의가 필요하니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.