연장수당 청구 가능한지 여부
현 근무지는 30명이 근무하는 회사로 근무시간은 08:30~18:00이며
일일 30분의 기본 연장근무수당을 지급
이 30명중 고정오티군과 실오티군이 혼재하며
관리직은 연장수당을 미지급함
기존관리직군이었던 A 직원은 내부 징계후 일반 업무로 보직이동후 출근은 동일하게 하고 있으나
관리직은 연장수당을 미지급하는 관계로 회사는 A직원에게 연장수당을 주지 않는다고 부서장이 구두로 이야기 하였지만
구체적으로 문서등으로 출근시간을 지정해주지는 않아 A 직원은 타 직원과의 형평성 그리고 사업장의 특성에 맞게
동일하게 출근하여 근무를 하고 있습니다
또한 실제로 08:30분 부터 모든 업무가 이루어 지고 있으며 그후 부서장및 인사부서에서는 근무에 대하여 말을 한적이 없음
이런 경우 A 직원은 일일 30분의 연장근무 수당을 청구 할수있는지 여부 문의드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려워 구체적 답변이 어려우나 해당 직원이 적법한 징계로 '강등', '강직', '강임'등의 처분을 받았다면 이에 따라 관리직인지 아닌지 여부를 확인하고 그 이후 해당 근로조건을 적용하면 될 것 입니다. 즉 해당 직원이 징계 후 일반업무로 보직이동한 것이 강등이면 일반직의 근로조건을 적용해서 고정연장을 달아주어야 하나, 단순히 업무만 변경한 것이라면 관리직의 기존 처우를 유지해야 할 것 입니다. 사실상 강등을 당했음에도 불구하고 관리직의 불리한 조건(연장수당 미지급)을 기존대로 적용한다면 이중처벌의 문제가 발생할 수 있으니 유의바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.