입사일 : 2017년 09월 12일
퇴사일 : 2021년 10월 01일
연차는 회계년도로 정산
매년 1월마다 잔여 연차는 정산하여 돈으로 받거나 이월하여 사용하였습니다
저는 돈으로 정산받았고요
연차사용촉진제는 시행하지 않았습니다
퇴사 당시에 연차수당에 관련하여 아무런 안내를 받지도 못하였고 정산도 받지 못했었습니다
1년이 지난 지금에 담당자에게 연락을 하니 답장도 하지 않습니다
이럴 경우에는 제 연차 발생, 사용내역을 확인할 수 있을까요?
그리고 잔여연차가 있다면 지급받을 수 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 고령자 업무상 재해로 인한 산업재해보상 받을수 있는 조건 1 | 2022.11.01 | 504 | |
| 직장갑질 | 수습사원 아파서 퇴사 1 | 2022.11.01 | 1195 | |
| 기타 | 전 회사에서 퇴직 처리 안해 줄시 1 | 2022.10.31 | 949 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 재직자 지연이자 문의 1 | 2022.10.31 | 370 | |
| 임금·퇴직금 | 주 15시간 미만 월 60시간 근무 주휴수당 문의합니다. 1 | 2022.10.31 | 6088 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 입사자 입사일기준 연차부여 1 | 2022.10.31 | 1180 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생적 차량유지비 평균임금, 통상임금 반영 여부 1 | 2022.10.31 | 1723 | |
| 임금·퇴직금 | 연차발생 갯수 관련 1 | 2022.10.31 | 420 | |
| 최저임금 | 격일근무 주차관리원의 급여와 수당 계산입니다. 1 | 2022.10.31 | 742 | |
| 해고·징계 | 허위사실로 인한 억울한 부당해고 1 | 2022.10.30 | 500 | |
| 근로계약 | 외식업 비밀유지 서약서. 효과 있는 건가요? 1 | 2022.10.30 | 989 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의 드립니다 1 | 2022.10.30 | 319 | |
| 산업재해 | 이런경우도 산제 처리 가능할까요? 공공기기관에서 근무하는 무기... 1 | 2022.10.30 | 404 | |
| 기타 | 퇴사한 회사에 제출한 자격증 요구할 수 있나요? 1 | 2022.10.30 | 1199 | |
| 근로시간 | 근로시간 위반 문의 1 | 2022.10.30 | 337 | |
| 해고·징계 | 본 건이 해고예고의 예외에 해당하는지? 1 | 2022.10.29 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2022.10.29 | 172 | |
| 휴일·휴가 | 법정 공휴일 대체 휴일 1 | 2022.10.29 | 709 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴사 시 연차수당 정산을 받지 못하였습니다. 1 | 2022.10.28 | 777 |
| 근로시간 | 월소정근로시간 계산에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2022.10.28 | 687 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 귀하의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2017.9.12~2018.9.11 계속근로기간 1년에 대해 매월 개근시 연차휴가 11일, 2018.9.12 계속근로기간 1년에 대해 1년차 연차휴가 15일등 총 26일
2018.9.12~2019.9.11 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2019.9.12 2년차 연차휴가 15일
2019.9.12~2020.9.11 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2020.9.12 3년차 연차휴가 16일
2020.9.12~2021.9.11 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2021.9.12 4년차 연차휴가 16일
2021.9.12~2022.9.11 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2022.9.12 5년차 연차휴가 17일이 발생됩니다.
연차휴가 미사용 분에 대해서는 연차수당으로 지급청구 할 수 있습니다.
위의 연차휴가는 발생일로 부터 1년간 사용가능하며 미사용시 연차수당 청구권이 발생됩니다. 연차수당 청구권은 3년의 소멸시효가 적용되는데 2019.9.12에 발생한 3년차 연차휴가 미사용분이 2020.9.12에 연차수당 청구권이 발생하고 이는 2022.11. 현재 3년 이내의 범위에 있으므로 3년차 연차휴가 미사용분 부터 2021.9.12 발생한 4년차 연차휴가 미사용분에 대해 연차휴가미사용수당으로 청구가 가능합니다.
2022.9.12 5년차 연차휴가 미사용분은 2023.9.11까지 사용가능하며 2023.9.12에 미사용 연차휴가에 대해 연차수당으로 청구 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.