안녕하세요, 100명 이상 규모의 회사를 다니고 있는 직장인입니다.
전일 갑작스레 너와 함께 일을 하지못하겠다라고 구두로 통보 받았습니다.
우선 협의는 하지 않고 명일 다시 얘기를 진행하기로 했습니다.
다른 사우분들의 얘기를 들어보았을때 실업급여 처리를 안해주려고 한다고 전해 들었습니다.
이럴경우 저는 어떻게 행동을 해야할까요?
또한, 1달 지나면 1년이 되어 퇴직금을 받을 수 있는데, 이것 또한 협상 조건에 해당이 될 수 있는건가요?
마지막으로, 협의가 됐다고 하면, 저는 사직서를 작성을 해야하는 것인지, 그에 대한 저의 행동도 조언 부탁드립니다...
요약
1) 비자발적 퇴사임에도 불구하고, 사측 미동의에 의한 실업급여 수급에 대한 해결 방안
2) 근무일(퇴직금) 연장 가능 여부
3) 협의가 됐다는 가정하에 대한 행동 요령
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 임시직의 계속근로 인정여부 1 | 2023.06.23 | 285 | |
| 노동조합 | 단체협약 내 한시조항 적용 관련 | 2023.06.23 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금은 고정 야간,연장수당 가산금은 제외하는것이 맞나요? 2 | 2023.06.23 | 1288 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2023.06.23 | 234 | |
| 휴일·휴가 | 특근 사전합의없이 통보 2 | 2023.06.23 | 496 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 계산- 중도퇴사 1 | 2023.06.23 | 489 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만 휴일수당 1 | 2023.06.23 | 547 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급을 알수있을까요? 1 | 2023.06.22 | 136 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 290 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진, 선사용 연차가 있을 경우 산정일 반영 | 2023.06.22 | 270 | |
| 기타 | 휴게실과 탈의실 | 2023.06.22 | 77 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 질문 | 2023.06.22 | 192 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간 종료에 따른 연차일수 | 2023.06.22 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2023.06.22 | 127 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무시 수당 휴무 지급여부 | 2023.06.22 | 550 | |
| 기타 | 휴업수당 관련 질문드립니다. | 2023.06.22 | 127 | |
| » | 해고·징계 | 해고에 대한 실업급여 수급에 대하여 질문드립니다. 1 | 2023.06.22 | 255 |
| 임금·퇴직금 | 법정 공휴일 휴일근로수당 산출 방법 문의 1 | 2023.06.22 | 790 | |
| 근로계약 | 갑작스런 계약 종료 및 통보를 동료에게 구두로 전달 받은.... | 2023.06.22 | 290 | |
| 근로시간 | 주52시간 위반 여부 | 2023.06.21 | 404 |
노동OK입니다.
실업급여 문제보다는 해고문제를 먼저 접근하는 것이 근로자측 입장에서 유리합니다. 실업급여 문제는 해고문제를 접근하는 과정에서 자연스럽게 해결됩니다.
해고의 구제적인 내용을 알 수 없으나, 해고를 서면으로 통보하지 않았으니 회사측의 해고조치는 무효 입니다. 이 점을 먼저 짚고 넘어가는 것이 좋겠습니다.
해고를 30일전에 미리 예고하지 않을 것을 보이므로, 해고수당을 청구할 권리가 있습니다. 회사측에 해고수당을 청구하세요
관할 노동위원회에 부당해고구제신청서를 제출하시고, 이를 근거로 고용지원센터에 실업급여 수급자격인정신청을 하시면 됩니다. 회사측에서 이직확인서 제출을 거부하는 경우에는 아래 소개한 기존 사례를 참조하시기 바랍니다.
퇴직금문제는 먼저 접근하지 마세요. 해고문제, 실업급여 문제를 귀하가 원칙적으로 접근하게 되면, 회사측에서 차후 퇴직금 문제등을 협의하자고 나올 것입니다.
참고로 해고된 경윙므로, 사직서를 제출하실 필요는 없습니다.
좋은 하루되세요