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주 5일제를 실시한다면 토요일에 대한 성격파악이 선행되어야 합니다. 토요일이 무급휴무일인지 아니면 유급
휴일
인지 말입니다. 토요일이 무급
휴일
이라면 초과근무수당을 유급
휴일
이라면
휴일
근무수당을 받게 됩니다. 근로계약서에
휴일
을 4일로 제한하는 것은 법을 위반하는 계약이므로 그 부분에 대해서는 효력을 발휘하지 못할 것으로 생각됩니다. 그냥 개인적인 생각이니 좀더 자세한 것은 상담소 글을 참고하시지요...
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2007-09-04 18:21
일일 12시간을 교대로 근무한다면 주간에 근무하는 인원과 야간에 근무하는 인원이 나뉘어져 있을것입니다. 이러한 사정을 고려하지 않고 오전 8시부터 오후 8시까지 12시간 근무시 급여에 대해서 말씀드리겠습니다. 12시간 근무중 1시간 점심시간(휴게시간)을 제외하면 일 11시간 근무가 될 것입니다. 8시간은 소정근로시간이 되고 나머지 3시간은 연장근로시간이 되겠지요... 매월은 약 30.42일이 되며 월
휴일
은 4.34일이 됩니...
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2007-07-09 18:09
소정근로시간을 초과한 연장근로를 위해서는 사용자와 근로자 사이에 합의가 있어야 할 것입니다. 일방적인
휴일
근무 공고는 근로자를 강제할 수 없을 것으로 생각됩니다. 이런 까닭에
휴일
근로를 거부한 근로자에 대해서 징계를 하는 것은 적법성을 상실할 수 있습니다. 제 개인적인 의견임을 첨언합니다.
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2007-07-09 18:21
06-5-29일 입사 07-5-29일 퇴사 예정인 분이 있습니다. >이때 1년 만근시 생기는 연차 15개를 퇴직시에 받아서 퇴사일을 07-6-13일로 >할수 있는 것인지 알고 싶습니다. .... 사업주가 승인한다면 가능하다고 되어 있는데 이 경우 연차 15개에 대하여 사용밥법에 있어
휴일
(법정공
휴일
,기타약정
휴일
)을 포함하여 15개를 소진한것으로 할 수 있는지요??
nupddk1
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2008-01-29 12:41
주 15시간 미만 초 단시간 근무자의 경우 주
휴일
, 퇴직금 등이 예외로 되어이쓴것으로 압니다. 근로자의 날
휴일
도 동일하게 적용하여 미지급해도 무방한지요?
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2007-05-14 13:27
출산휴가 경험잡니다. 필요에 따라 신청하세요... 출산휴가 들어감과 동시에 신청할수도 있고, 출산휴가 끝나고 신청할 수도 있더라구요...그리고 토요일,공
휴일
구분없이 90일로 계산하더군요...
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2007-03-26 18:54
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