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=============================================================================== 44시간제의 소정
근로시간
//(주44시간+주휴8시간)*365일/7일/12월=225.95시간=206시간 일급30,960원/8시간=3,870원 수당:(12,400+25,000+45,000+30,000)/226시간=112,400원/226시간=497.34원 통상시급:3,870원+497원=4,367원 =============================================================================== 40시간제의 소정
근로시간
//(주40시...
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2007-12-11 16:46
주 40시간 근로조건에 시간외수당은 전혀 없는 상태이고,.... 한달 근로일이 22일이라고 하고, 주차가4개, 월차가 1개 발생했을 시에 75만6천원의 급여 ----------------------------------------------------------------------------------- 통상임금이란 매월 지급받는 고정적인 급여를 말합니다. 위에서 질의하신 것처럼 일급제의 경우 주 40시간 근로조건 이라고 한다면 주 평일5일을 근무하게되고 월간 22~23일의 실근로분과...
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2007-12-06 12:52
퇴직금 계산은 평균임금으로 하세요. 무단결근 같은 특별한 경우가 아니면 평균임금이 많게 됩니다.. 대강 비교해도 월간 임금이 756,000원으로 많찮아요. 그런데 통상임금은 40시간제 근무형태로 보면 소정
근로시간
인 월 209시간의 임금입니다. 통상임금시급 : 28,000원/8시간=시급3,500원 월간통상임금 : 3,500원*209시간=월731,500원 산정대상일수 : 91일(9월.10월.11월) 통상임금의 퇴직금 : 731,500원*3개월/91일*30일*(662일...
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2007-12-05 23:25
기본급과 매달 일류적이고 변동성없는 고정적인 수당(식대)은 최저임금에 포함됩니다. 2008년1.1일 부터 최저임금법상의 시간급은 3,770원입니다. 연장근로의 시간에 대한 가산임금50%는 5인이상의 사업장에서만 인정을 받습니다. 오전 월평균
근로시간
:{(주36시간+주휴6시간)*(365일/7일)}/12월=182.5시간 3,770원*182.5시간=688,025원이상이면 최저임금에 해당되지 않습니다. 오후 월평균
근로시간
:{(10시간*5일+토8시간+주휴8시간...
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2007-12-04 22:52
답변 감사하고 많은 도움이 되었습니다. 덧 붙여서 문의코저 합니다 그리고 감시적근로 적용 제외 승인은 받았습니다 3개조 3교대를 하면 각조가 주간(12시간-휴식2시간) 야간(12시간-휴식2시간)근무를 10(10.14)일씩 20일을 근무하게 되는데 기본
근로시간
이 162.24시간=(8시간*30.42/3+8시간*30.42/3) 이 됩니다. 여기에서 기본급지급 관계가 어떻게 되는지요?(209시간에 미달이 되어서요) 그리고 심야근로(할증)시간이 6시간*0.5...
uhopekoj
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2007-11-28 09:53
*월간 요일에 관계없이 휴일이 4일이라면 이는 일요일과 특정요일과 서로 바꾸어 근무하는 것으로 간주하면 되고, 나머지 26일의 근무일수는 주6일 근무시간으로 평일8시간 토요일4시간을 초과하는 시간은 연장
근로시간
으로 가산임금 50%를 지급하여야 합니다. 1일근무 8시간 도중에 휴게시간을 1시간이상 주어야 하지만 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다. 당해 사업장의 경우 점심시간이 15분, 새벽근무 때 아침식사시간 2시...
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2007-11-17 20:34
**1번경우 : 주6일 오전8시부터 오후 5시30분까지 실
근로시간
9시간 (점심시간을 30분으로 보고) 평일: 9시간+연장가산0.5=9.5시간 토요일: 9시간+연장가산2.5시간=11.5시간 {(평일9.5시간*5일)+(토11.5시간)+(주휴8시간)}*365일/7일/12월=291시간(월평균
근로시간
) 최저임금시급:3,480원*291시간=1,012,680원, 5인이상 사업장으로 월차수당 8시간 별도 **2번경우:.주6일 오전8시30분부터 오후5시까지 실
근로시간
8시간 (점심시간을 3...
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2007-11-15 20:58
통상임금이란? 근로자가 매월 지급받는 소정
근로시간
에 대한 기본급과, 일률적이고 변동성이 없는 고정적인 수당을 합산한 금액을 말하며, 통상임금의 시간급으로 시간외근로 연장,야간,휴일,휴업,해고,산전후,연월차 생리수당을 계산하여 지급하게 되는데요.이러한 시간급의 계산은 짧은달(2월)이나 긴달(3월) 관계없이 기본급을 동일하게 받는 경우는 통상임금(기본급+수당)총액/평균(소정)
근로시간
으로 나누어서 통상시급을 구...
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2007-11-15 21:45
1)시급과 일급의 산정은? 위와 같이 토요일 유급8시간(기본급/30일)으로 계산하면 소정
근로시간
은{(주40+토8+휴8)*(365일/7일)}/12월=243시간 *시급=(기본급/243시간) *일급=(시급*8시간) 2)연봉제 통상임금의 범위는? 통상임금은 정기적,고정적,일률적 지급받은 각종수당과 기본급을 합산한 금액으로 상여금은 포함되지않습니다.(통상임금에 포함되는 수당: 기본급,근속수당,직무수당,직책수당,물가수당,조정수당,기술수당,자격수...
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2007-11-09 12:11
08:00-20:00까지의 근로는 휴게시간을 제외한 실제
근로시간
은 11시간입니다. 휴일8시간 외의 3시간은 연장
근로시간
입니다. 야간
근로시간
은 밤10시부터~익일이침6시까지가 야간
근로시간
입니다. 임금계산은 실제
근로시간
+각각의 해당되는
근로시간
에 대한 가산임금 50%입니다. *휴일임금(주휴수당 8시간분은 쉬어도 나오는 임금입니다.) 1번방법.(휴일실근로11시간)+(연장가산3시간*0.5)+(휴일근로가산11시간*0.5)=18시간 2번방법.(...
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