2017년 6월에 입사후 2017년 10월에 정년도래되어 촉탁직근로로 4대보험 상실후 재가입한 상태입니다.
최초입사 1년이 지난시점 (2018년7월) 퇴사시 퇴직금이 발생하는지요?
아님 촉탁계약한 시점부터 1년(2018년11월)을 퇴직금 지급시기로 봐야하나요?
후니4U
2018.07.06 12:31
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.고령자고용촉진에 관한 법률 제21조 2항에 따르면② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.따라서 소위 촉탁직으로 재계약을 하셨다면 입사일 기준으로 최초 1년이 지난 시점이 퇴직금이 발생한다고 볼 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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