2016년 12월 말부터 현 직장에 입사하여 현재 근무중입니다.
작년 한해동안 월급여 전액 미지급 건이 3회, 일부 미지급 건 4회 이고, 총 체불액 약 1500만원입니다.
4대보험 납부내역도 입사 후 18개월 간 단 한차례를 제외하고 전무한 상황이며,
지급된 급여명세에는 국민연금, 건강보험 등의 4대 보험은 공제되었습니다.
이런 경우, 재직자도 체불임금에 대해 어떤 법적절차를 밟을 수 있는지 궁금합니다.
그리고 미납된 4대보험 중 국민연금은 연금누적액 제외되어 나중에 손해를 보게된다고 알고 있는데 이 부분도 체불임금의 일부로 인정되는 것인지, 아니라면 어떤 식으로 보상 받을 수 있을지 알려주세요.
올해 부터는 기존급여+추가수당 별도 입금의 형태로 전체 급여를 받고 있는데, 추가수당은 별도의 계약서가 존재하지 않습니다. 추가수당은 퇴직금 정산시 임금으로 인정 받을 수 있나요?
현재 월 급여액은 세전기준 400만원 미만입니다. 법률구조공단이나 다른 기관의 도움을 받을 수 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 주1회, 매주 일요일만 24시간씩 근무중입니다. 1 | 2018.07.09 | 1310 | |
| 근로시간 | 휴게시간이 근로시간으로 인정된다면 현재 근로시간 산정 및 월... 1 | 2018.07.08 | 996 | |
| 산업재해 | 실업급여 1 | 2018.07.08 | 223 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을수있나요? 1 | 2018.07.08 | 237 | |
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