연차 산정기준 : 입사일
입사일 : 2017년 6월 12일
개정된 연차 법으로 인해 이 년 차게 사용할 수 있는 연차가
11일(만근 가정) + 15일(2년 차 연차) = 26일 인걸로 알고 있습니다
소진한 연차는 6일로 가정하겠습니다
2018년 8월 16일 퇴사하는 경우와
2018년 10월 1일 퇴사하는 경우
남은 연차의 일이 달라지는 것인지 각각 며칠이 남는 것인지 궁금합니다
착신전환
2018.08.02 16:59
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 60조에 의해서 1년 미만일 경우 1개월 '개근'시 1개의 연차휴가로 총 11개가 발생하고 1년에 80% 이상 출근했을 경우 15개의 연차휴가가 발생하므로 2018년 6월 12일에는 총 26개의 휴가가 발생합니다.(하나도 사용하지 않으셨다면)연차휴가는 원칙적으로 1년 동안 사용이 가능하고, 사용한 휴가는 1개월 개근한 휴가부터(먼저 발생한 휴가부터) 차감하는 것이 합리적이므로 귀하께서는 총 20개(월별 발생한 휴가 5개+15개)가 남습니다.또한 연차휴가는 1년 동안 청구권이 있으나, 1년이 지나거나 퇴직등으로 인해 휴가청구권이 사라지더라도 미사용수당청구권이 발생하므로 두 시기 모두 20개에 해당하는 연차휴가미사용수당 청구권이 발생한다고 보시면 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 기타 | 바쁘시겠지만 100186번 답변 부탁드립니다 1 | 2018.08.03 | 60 | |
| 휴일·휴가 | 회사 폐업에 따른 퇴사시, 미사용 년차 수당에 관한 문의 1 | 2018.08.03 | 644 | |
| 임금·퇴직금 | 3일 일했다고 1 | 2018.08.03 | 91 | |
| 임금·퇴직금 | 임금을 제대로 지급 받지 못했습니다. 1 | 2018.08.03 | 118 | |
| 근로시간 | 주52시간 관련 제가 알고있는사항이 맞는지 궁금해요 1 | 2018.08.03 | 193 | |
| 휴일·휴가 | 주전비비 연차관련 질문입니다. 1 | 2018.08.03 | 502 | |
| 기타 | 회사 내 규정을 매우 어긴채 계약 만료를 한 회사 직원이 실업급... 1 | 2018.08.03 | 735 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 퇴직금 받을수있나요? 1 | 2018.08.03 | 1090 | |
| 휴일·휴가 | 3조 2교대 근무 유급휴일 적용건 1 | 2018.08.03 | 1557 | |
| 근로계약 | 대형병원 외래 정규직 간호사 근로시간 관련 문의 1 | 2018.08.02 | 1034 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 실시시 보관서류 문의 1 | 2018.08.02 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 탄력근무제 가능여부와 수당 지급 기준 2 | 2018.08.02 | 1967 | |
| » | 휴일·휴가 | 2018년 연차개정 문의 1 | 2018.08.02 | 1009 |
| 여성 | 육아휴직 연속 신청~ 1 | 2018.08.02 | 828 | |
| 임금·퇴직금 | 8년동안 격주토요일출근,연차수당 2 | 2018.08.02 | 920 | |
| 해고·징계 | 정리해고 1 | 2018.08.02 | 119 | |
| 해고·징계 | 해고통보 1 | 2018.08.02 | 161 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 조건이 될까요? 1 | 2018.08.01 | 616 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자 연차수당 문의 1 | 2018.08.01 | 2470 | |
| 해고·징계 | 같은 사업장에 권고사직을 두번 당했습니다. 1 | 2018.08.01 | 2265 |