주 5일 하루 8.5 시간 근무하고 월급여 300만 원 수령한다고 했을 때
시급은 얼마로 계산해야 할까요?
나방
2020.02.05 18:23
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 170306 입사자 2020년도 연차개수 문의 2 | 2020.02.06 | 297 | |
| 최저임금 | 최저임금과 실업급여에 대한 질문입니다 2 | 2020.02.06 | 263 | |
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| 임금·퇴직금 | 일한 하루임금을 달라고합니다. 1 | 2020.02.05 | 673 |
포괄임금제(법정수당이 포함된 금액을 월급여로 지급하거나 법정제수당과 기본급을 분리하여 한꺼번에 지급)가 적법한지 여부에 따라 계산이 달라집니다. 만일 적법하지 않은 포괄임금제로써 300만원안에 제 수당까지 모두 포함되어 있다면 지급된 임금총액을 소정근로시간에 대한 임금으로 볼 수 있으므로 여기에 따라 통상임금을 계산하면 됩니다.
즉 적법하지 않은 포괄임금제의 경우 300만원/209가 시급이 됩니다.
판례에서 말하는 적법한 포괄임금제란 1) 근로시간 산정이 어렵고 2) 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 것에 동의가 있어야 하며, 3) 제반 사정상 근로자에게 불이익이 없는 경우 유효하다고 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.