직원중 2018/5/28일 입사자분의 경우 연차를 5/28일까지 다 쓰셔야하나요?
이번에 도입하기때문에 기간이 너무 짧은것같아서요...
그리고 만약 회계년도로 할 경우 계산법을 모르겠어요..
연차계산기 사용해보니 입사년도:7 2년차:9 2년차월차:4 / 2020/01/01기준으로는 15개 나오던데
다른 프로그램에서 이분이 17개가 계산되더라고요..
아무리 검색해서 계산해봐도 이해가 잘 안가서 ㅠㅠㅠ....
자세히 설명좀 부탁드립니다....
담구름
2020.03.06 10:38
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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연차유급휴가의 경우 발생 후 1년간 사용할 수 있고, 사용하지 못할 경우(휴가신청권이 소멸한 경우) 그 다음날 미사용수당 청구권이 발생합니다. 다만 사용자 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 다음 해에 이월되고, 적법한 연차휴가 사용촉진이 이루어진 경우도 수당지급의 의무가 없습니다.
회계연도 기준은 노사간 합의를 통해 모든 노동자에게 일괄 부여하는 것을 말하며 이 경우라도 퇴직시 해당 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 따라서 2020년 1월을 기준으로 했을 때 2018년 7월 1일 입사자의 경우 연차휴가가 총 26개 발생하나, 회계연도 기준은 2019년 1월 1일에 7.5개 비례휴가+ 1년 미만시 매월 개근으로 발생하는 휴가 11개+2020년 1월 1일에 15개를 합해 33.5개가 발생하게 됩니다. 즉 일괄적으로 부여하기 위해서 입사년도 출근일에 비례하여 연차휴가를 회계마감일 다음날 일괄 부여하는 것이 큰 특징입니다.
보다 자세한 내용은 당 홈페이지 https://www.nodong.kr/pds/1871680를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.