안녕하세요 문의 드릴게 있어서 글을 남기게 됐습니다.
저희 부서가 3명이서 데이근무를 제외한 이브닝 나이트 근무를 하고 있습니다.
근무형태는 이브닝이브닝나이트나이트 투오프 하루에 8시간씩 근무를 돌아가면서 하고있는데
한달 근무일수가 각자 20일씩 기준으로 근무를 짜는 형태입니다.
만약에 여기서 한명이 20일을 못채우고 18일근무를 했을경우 못채운 2일을 연차에서 차감하는 형식으로 급여지급방식을 바꿀려고
하고 있는데 문제가 되지 않는지 그리고 2일을 채울수 있는 방법이 있는지에 대해 상담을 할려고 합니다.
그리고 20일 오버해서 근무했을경우에는 돈이 지급이 된다고 합니다. (근로계약서는 쓰지않았습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 급여 지급 및 연차수당 1 | 2020.07.02 | 321 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 후 3개월 미만인 근로자 수당, 상여금 제한 규정 1 | 2020.07.02 | 1319 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2020.07.02 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 일급제 근로자의 8/15(토) 광복절 급여 처리 1 | 2020.07.01 | 1114 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 급여명세서 임의변경 시 위법문의 1 | 2020.07.01 | 649 | |
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| 휴일·휴가 | 연차휴가 관련 회계년도기준 or 입사일기준 둘중 아무거나 적용해... 1 | 2020.07.01 | 174 | |
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1. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여하는 것이 원칙이고, 사용하지 않은 연차휴가를 차감하는 방식으로 급여를 지급하는 것은 원칙적인 임금지급방식으로 보기는 어려울 듯 싶습니다.
2. 일반적으로 근무일수가 정해져 있다면 월평균 근로시간을 구하여 이를 기준으로 월급여를 산정하여 매달 일정액수를 지급합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.