안녕하세요!
육아휴직자 퇴직금 정산 관련 문의드립니다.
작년 육아휴직에 들어간 근로자가 1년을 채우고 복직하지 않고, 바로 퇴사를 원합니다.
이 경우, 육아휴직 기간도 근로일수에는 포함되므로 올해 발생한 연차에 대한 미사용 연차수당을 지급해야 한다고 압니다.
이때, 미사용 연차수당 계산을 위한 통상임금 산정은 육아휴직 들어가던 해, 즉 작년 급여 기준으로 해도 무방한가요?
이것이 궁금한 이유는 이 경우, 올해 최저 시급에 미달하기 때문입니다.
아니면 올해 급여 기준으로 해야하는지 답변을 부탁드립니다.
아울러 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정에는 올해 연차수당은 포함하지 않아도 된다고 알고 있습니다.
이것도 맞는지 답변 부탁드려요. 감사합니다!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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원칙적으로 통상임금과 최저임금은 그 산정방법이 별개의 것 입니다. 따라서 통상임금이 최저임금보다 하회한다고 해서 곧장 위법한 것은 아닙니다. 통상임금 산정의 기준시기는 평균임금과는 달리 산정시점의 통상임금으로 지급하는 것이 맞습니다.
참고>
연·월차유급휴가수당 산정의 기준임금은 최종휴가청구권이 있는 달의 임금을 기준으로 한다
(근기01254-3999, 1990.03.19)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.