이번에 둘째가 나오면서 아내 혼자로는 육아가 어려워 육아휴직을 내고 아이를 돌보려고 합니다.
원래 계획은 2년을 연달아서 쓸 생각이었는데 회사의 경영지원팀에서 첫째 아이에 관한 육아 휴직을 1년쓰고 다음 해에 발생한 연차를 소진 후 다시 둘째에 관한 육아 휴직 1년을 쓰는 게 더 유리할 것이라고 그 방법을 권했습니다.
제 생각에도 이렇게 두번에 나눠서 쓰는 게 육아 휴직 지원금 부분에서도 더 유리할 것 같은데 이렇게 사용하는 데 문제는 없을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 예정된 주휴일에 신청된 연차를 변경 가능한지 문의드립니다. 1 | 2020.08.28 | 131 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당의 평균임금,통상임금 계산방법의 확인 1 | 2020.08.28 | 1365 | |
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| 근로시간 | 근로시간단축 1 | 2020.08.27 | 364 | |
| 임금·퇴직금 | 일자리 안정자금 사업 1 | 2020.08.27 | 645 | |
| 근로시간 | 휴업수당 1 | 2020.08.27 | 185 | |
| 해고·징계 | 내부고발에 의한 부당해고 1 | 2020.08.27 | 332 | |
| 근로계약 | 근로기준법 17조 19조위반 1 | 2020.08.27 | 480 | |
| 근로계약 | 임금체불및 계약서 문제 1 | 2020.08.27 | 119 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 보다 적게 근무한 경우 1 | 2020.08.27 | 1781 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불 형사 합의 관련 문의드립니다. 1 | 2020.08.27 | 209 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 계산법에 대해 1 | 2020.08.27 | 905 |
귀하의 말씀만으로는 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어렵습니다. 다만 같은 자녀에 대해 부모가 순차적*으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향하여 지급(’19.1.1.부터 상한액 250만원)하게 되니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.