무급병가로 인한 급여일할계산 문의 드립니다.
2021년 7월 5일 병가, 13일~31일 무급병가를 쓴 경우에 (2020년9월 입사자)
월급제 기본급2,009,900원/31일*11일=713,190원 계산이 맞는지...
그리고 입사1년 미만인 경우 월차 발생 시 위와 같이 7월 무급병가를 쓰게 되어 만근을 못 하게 되는 경우에도 다음달(8월) 월차가 1일 발생하는지 궁금합니다.
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| 임금·퇴직금 | 해외 취업 급여 관련 건 1 | 2021.07.23 | 132 | |
| 해고·징계 | 5인이하 최저임금위반 및 해고수당 판정 1 | 2021.07.23 | 376 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 해고 1 | 2021.07.23 | 1305 | |
| 근로계약 | 실업급여 수급기간 중 취업 후 퇴사 관련 1 | 2021.07.23 | 1714 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
실무적으로 일할계산의 편의로 인해 많이 활용하시기는 하나 원칙적으로는 해당 시급을 기준으로 무급시간을 정확하게 공제하는 것이 타당합니다. 다만 시급을 기준으로 산정한 값보다 근로자에게 유리하다면 일할계산도 무방할 것 입니다.
개근이라는 것은 결근하지 않은 것을 말하므로 사용자에게 허가를 득하여 휴가를 사용하신 것이라면(유무급과 상관없이) 결근한 것이 아니므로 개근으로 볼 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.