저는 월~금요일 일하는 사무직이고 직장내 근무자 수는 100명이상입니다
2020년 5월 1일 근로자의날은 금요일이었습니다
저희 회사는 근로자의날에 돈 1.5배 더 줄수 없다고 쉬라고 해서 알겠다고 했습니다
근데 5월1일 금요일에는 쉬고 그 다음날인 토요일(원래 휴무일)에 출근하라고 했어요(실제로 토요일에 출근함)
이거 불법 아닌가요?
근로자의날에 출근한다고했더니 1.5배 못준다하길래 토요일에 출근안한다고하니 급여에서 주휴랑 차감한다고하는데
갑질아닌가요? 이렇게 회사측에서 유동적으로 근로자의날을 저렇게 써먹어도 되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자의 날은 법정 유급휴일이고 날짜가 정해져 있기 때문에 대체가 불가능합니다. 따라서 월급제의 경우는 이날 쉰다고 해도 임금을 감액할 수 없고, 시급제의 경우 이날 쉰다고 해도 하루치 임금을 추가로 지급해야 합니다.
다만 토요일의 경우는 근로제공의 의무가 원칙적으로 없으므로 근로제공을 거부할 수 있으나 근로계약에 명시된 바에 따라 근로를 해야할 수 있습니다. 그러나 근로기준법에서 정하고 있는 연장근로에는 해당하지 아니하므로 이 날 근무하였다면 1일치 임금만 추가로 지급해도 위법하지는 않습니다. 주휴수당의 경우 1주 소정근로일을 개근했을 때 부여해야 하므로 토요일이 소정근로일이 아니라면 이 날 근로제공을 하지 않았다고 해도 이미 4일을 개근했을 것이므로 주휴수당을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.