안녕하세요.
복지협회에서 근무하고 있고 제 사업 중에 몸이 아픈 사람들에게 숙박공간을 제공하고 다양한 심리 정서, 건강 프로그램을 제공하는 생활시설을 운영하는 사업이 있습니다.
생활시설이다 보니 야간에 응급 사항 대응이나 입출입 등 관리가 필요하여 야간근로자를 채용하고자 합니다.
이 경우,
제가 알고 있는 일반적인 상식으로, 야간 근무의 임금은 1.5배로 산정해야 하고 거기에 더해 주말(토,일, 빨간날 등) 야간 근무는 1.5배를 추가로 산정해야 한다고 알고 있습니다.
제가 알고 있는 것이 맞는지,
아니면 야간근무자로 채용을 하는 것이기 때문에 근로 계약 시 일반적인 형태로 인건비를 산정하는 것이 맞는지 알고 싶습니다.
두번째 질문입니다.
주 5일, 저녁 10시 ~ 익일 오전 10시까지 근무하는 야간 근무자입니다.
이때, 이 근로자의 월급 산정을 어떻게 해야 하나요?
(주5일이지만 월~금이 아닌, 주말도 포함하여 주5일을 근무합니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 작업준비를 위한 조기출근은 근무신간으로 인정받을 수 있는지요? 1 | 2022.10.28 | 1292 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산 1 | 2022.10.27 | 323 | |
| 임금·퇴직금 | 기간의 정함이 있는 일용직 계약한 근로자(관리자)의 법정수당 지... 1 | 2022.10.27 | 1470 | |
| 휴일·휴가 | 근로시간 단축 근로자의 연차휴가 계산 방법 1 | 2022.10.27 | 1691 | |
| 근로계약 | 실업급여에 대해서요 1 | 2022.10.27 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 격주 근로자의 소정근로시간, 주휴수당 계산방법이 궁금합... 1 | 2022.10.27 | 1859 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2022.10.27 | 601 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 임금총액 범위 1 | 2022.10.27 | 2035 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 연월차 1 | 2022.10.27 | 697 | |
| 해고·징계 | 무급정직기간 중 알바가능 문의 1 | 2022.10.27 | 2907 | |
| 휴일·휴가 | 한달 미만 근로자 연차 계산 방법 1 | 2022.10.27 | 1477 | |
| 휴일·휴가 | 연말에 미사용 연차수당을 정산한 직원의 퇴직시 잔여연차 정산 1 | 2022.10.27 | 1514 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 및 월급산정 문의 (추가) 1 | 2022.10.27 | 1264 | |
| 기타 | 근태입증 CCTV열람 관련 | 2022.10.27 | 1315 | |
| » | 근로계약 | 생활시설 야간근로자를 채용하려고 합니다. 1 | 2022.10.27 | 342 |
| 근로계약 | 1인사업장 근로계약서 미작성 1 | 2022.10.26 | 761 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산시 계산방법- 금액 차이 1 | 2022.10.26 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 을 언제까지 신청해서 회사 결제를 받아야 하는건가요? 1 | 2022.10.26 | 783 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.10.26 | 510 | |
| 근로시간 | 격일제 근무자 근무시간 조절 1 | 2022.10.26 | 826 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 56조는 연장, 야간 및 휴일근로에 대해서는 50%가 가산된 임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 여기서 야간근로란 밤 10시부터 아침 6시 사이의 근로를 의미하며, 휴일이란 근로계약이나 취업규칙으로 근로제공의무가 없는 날을 의미합니다. 공휴일의 경우 근로기준법 55조 2항에 따라 휴일이 되겠지만, 주말의 경우는 무조건 휴일이 되는 것은 아니고, 근로계약으로 주말을 근무일로 정했다면 휴일이 되지는 않습니다.
공휴일에 야간근로를 제공하였다면 휴일근로에 따른 50%가산을 하고, 야간시간에는 추가로 50%가 가산되어야 합니다.
2) 월급산정의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간을 어떻게 설정하는지, 통상임금이 어떻게 되는지에 따라 달라집니다. 또한 사업장의 규모가 상시 근로자 수가 5인 이상이냐, 미만이냐에 따라서도 달라집니다.
위에서 얘기한 근로기준법 55조 2항과 56조는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 적용되지 않습니다. 만약 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 주휴수당을 포함한 시간당 통상임금을 지급하면 됩니다.
상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대략 계산식을 만들면 [48시간(기본근로40시간 + 주휴8시간) + 1주 연장근로시간(1주 40시간을 초과한 근로시간) * 1.5] * 통상임금 * 4.345주 로 계산하면 대략적인 임금을 계산할 수 있습니다. 다만 이경우는 공휴일에 대한 부분이 적용되지 않았으므로 공휴일 근로에 대해서는 추가로 지급이 되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.