안녕하세요 박윤경 님, 한국노총입니다.
직장상사가 과도한 수준으로 잡무를 지시하여 많은 정신적인 고통에 시달리고 계시는 것으로 보입니다.
이러한 문제는 특별하게 법률적으로 해결할 문제라기 보다는 직장의 문화를 바꾸어나가는 문제라 할 것입니다. 회사에 고충처리제도가 있다면(근로자참여및협력증진에 관한 법률에 따르면 30인이상의 근로자를 고용하는 사업장은 반드시 고충처리위원을 두도록 하고 있습니다.) 이를 통해 문제를 시정토록 해보시죠....
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
박윤경 wrote:
> 전 한 회사에 다니는 박윤경이라고 합니다.
> 다름이 아니오라.. 전 개발추진부라는 한부서에 한 사원으로써 입사하게 되었습니다.
> 하지만 그 부서의 1과 차장님이자 제 사수인 그 분은 자기 기준하에 사원 무자비하게
> 부려 먹으려 하고 있습니다.
> 우선 회사에서는 기준이 없는 머리를 단정하게 묶어라든가(머리를 단정하게 푸르고 있는것
> 두 되지 않음 핀으로 고정하는것두 안됨.)
> 일하는 도중에도 와서 청소를 지시한다는가..(바닥에 흘려있는 커피라든지..)
> 자기가 바로 지시한걸 시행하지 않으면 바람직하지 않은 사원으로 생각을 하며.. 강압을
> 주고 있습니다.
> 일종의 권력행새를 하는것으로 보입니다.(인사고점에 반영하다는지.., 다른부서로 옮기게
> 한다는지.. 등등의 협박을 하고 있습니다.)
> 저희는 부서는 개발추진부이지만 본 업무는 연구1부에서 하고 있습니다.
> 거의 회의는 모든 연구소의 청소를 저희가 도맞아 하고 있을 정도입니다.,
> 개발추진부의 업무가 청소라면서.. 일하고 있는 도중에도 가차없이 청소를 시키며..
> 청소부 아줌마들이 아닌 저희들이 각 부서에 있는 소파 및 응접실 등을 청소하고..
> 바닥 청소도 하고 있습니다.
> 이에 정말이지 부당하다고 생각하고 있는 바입니다.
> 아무리 업무가 청소라고 하지만.. 저희는 엄연히 다른 부서에서 다른 일을 받아 하고있
> 는데.. 그것도 급한 문서를 다루고 있을때에 항상 청소를 시키는등..
> 그에 저희는 너무 부당하다고 생각을 합니다.
> 자기의 권력행사 뿐만 아니라.. 그걸로 인한 사원들에게 협박을 가하는데. 이에 대한
> 조치를 알고 싶습니다.. 연락주세여..
