안녕하십니까..
며칠전일입니다.
저의 신랑이 아침에 전화가 왔더군여..
사장이 다 챙겨서 도망갔다구여...
세상에 이런일이..너무 기가 막혀서..
신랑이 집에 오기전까지는 실감도 안나더라구여..
집도 이사가고 아무튼 가져갈수 있는건 다가지고
사라졌다는겁니다.주식회사(신영)이라고 직원이20명이 좀넘는
아동의류회사로 좀 자금이 원활하지는 않았지만
당장 부도가 날정도는 아니였다고 합니다.
월급은 현재 한달치가 체불된상태이고..이번달월급까지하면 두달치가 되겠군요...
이런경우 밀린월급을 받을길이 있는건가여?
사용자가 없는상태에서도 임금보전이 되는건가여?
현재로 사용자의 재산이 남아있는건
백화점에서아직 결제되지않은 돈과
사무실임대료밖에는 없다고 합니다.
그래도 그액수가 현재 직원들밀린월급은 줄수있는액수랍니다.
이렇게 도망간 사용자의 재산이 남아있는 경우
밀린임금이 제일 우선인게 맞는지여..
관할노동사무소에 신고하면 구제되는건지...
어찌되는건지...
어떻게 해야하는지 도와주세요.
그리구여..저의 신랑이 생산과장이였는데여...
하청공장들이 받지못한 원단값이나 의류생산비를 저의 신랑한테
물어내라고 반협박을 한답니다. 뭐 저의 신랑보고 일했지 사장얼굴도 모른다하면서여
저의 신랑한테는 아무런 책임이없는거죠?
빠른답변기다리겠습니다.
며칠전일입니다.
저의 신랑이 아침에 전화가 왔더군여..
사장이 다 챙겨서 도망갔다구여...
세상에 이런일이..너무 기가 막혀서..
신랑이 집에 오기전까지는 실감도 안나더라구여..
집도 이사가고 아무튼 가져갈수 있는건 다가지고
사라졌다는겁니다.주식회사(신영)이라고 직원이20명이 좀넘는
아동의류회사로 좀 자금이 원활하지는 않았지만
당장 부도가 날정도는 아니였다고 합니다.
월급은 현재 한달치가 체불된상태이고..이번달월급까지하면 두달치가 되겠군요...
이런경우 밀린월급을 받을길이 있는건가여?
사용자가 없는상태에서도 임금보전이 되는건가여?
현재로 사용자의 재산이 남아있는건
백화점에서아직 결제되지않은 돈과
사무실임대료밖에는 없다고 합니다.
그래도 그액수가 현재 직원들밀린월급은 줄수있는액수랍니다.
이렇게 도망간 사용자의 재산이 남아있는 경우
밀린임금이 제일 우선인게 맞는지여..
관할노동사무소에 신고하면 구제되는건지...
어찌되는건지...
어떻게 해야하는지 도와주세요.
그리구여..저의 신랑이 생산과장이였는데여...
하청공장들이 받지못한 원단값이나 의류생산비를 저의 신랑한테
물어내라고 반협박을 한답니다. 뭐 저의 신랑보고 일했지 사장얼굴도 모른다하면서여
저의 신랑한테는 아무런 책임이없는거죠?
빠른답변기다리겠습니다.
