전 회사에서는 파견직으로 근무하면서 주 5일 근무하면서 생리휴가와 월차를 다 사용했습니다.
파견업체에서 근무하는 회사에서 못하게하면 고발할꺼라고 꼭 챙기라고 했을 정도로 파견사원 입장에서 생각을 많이 해줬는데요..
이번 회사에 1년 7개월 근무하면서 생리휴가는 커녕 월차도 없습니다.
주 5일 근무하기때문에 자연스럽게 안한다고 하는군요..
하고싶음 해라...그런데 울 회사에는 그런 사람 없다...이런데 누가 월차를 쓰겠습니까..
월차는 둘째치고 생리휴가는 꼭 챙기고 싶은데...월급도 쬐매주니까 챙기고 싶네요..
어떻게 해야하나요...
전 소심해서 남들 안하는데 혼자 할 용기는 없네요..
법령이라도 있으면..대들텐데...혹시 있나요???
궁금팅이 아니라...무식팅인듯...-_-;;;
알료주세용....
파견업체에서 근무하는 회사에서 못하게하면 고발할꺼라고 꼭 챙기라고 했을 정도로 파견사원 입장에서 생각을 많이 해줬는데요..
이번 회사에 1년 7개월 근무하면서 생리휴가는 커녕 월차도 없습니다.
주 5일 근무하기때문에 자연스럽게 안한다고 하는군요..
하고싶음 해라...그런데 울 회사에는 그런 사람 없다...이런데 누가 월차를 쓰겠습니까..
월차는 둘째치고 생리휴가는 꼭 챙기고 싶은데...월급도 쬐매주니까 챙기고 싶네요..
어떻게 해야하나요...
전 소심해서 남들 안하는데 혼자 할 용기는 없네요..
법령이라도 있으면..대들텐데...혹시 있나요???
궁금팅이 아니라...무식팅인듯...-_-;;;
알료주세용....
