저는 새로운 회사를 들어가면서 곧 결혼할것과 임신할것을 회사에 미리 얘기하고 들어가면서
제 연봉을 500정도 깍고 들어갔습니다.
곧 결혼도 하고 아기도 가졌는데 임신 중 7월8일 유산이 되어 5일간 회사에 못나갔습니다.
7월14일 회사에 나갔더니 회사에서 저보고 나가라고 하더군요.되도록 빨리 나가달라고....
아무래도 아기 가지면 회사일에.....그래서 그날로 짐싸서 집에 돌아왔습니다.
회사에서 실업수당은 받게 해준다고 했는데 저는 부당하다고 생각합니다.어떻게 하면 되는지요?
그회사는 4개월정도 다녔습니다.고용보험을 낸 기간은 4년정도 입니다.지금 월급은 월170만원이고
상여금은 7월말과 추석 그리고 설날이고 기본급은 110만원,그래서 110x3입니다.
이것은 깍고 들어간 월급입니다.곧 상여금 받는날인데 그것때문에 더 일찍 해고 당한것 같습니다.
도와주세요.
제 연봉을 500정도 깍고 들어갔습니다.
곧 결혼도 하고 아기도 가졌는데 임신 중 7월8일 유산이 되어 5일간 회사에 못나갔습니다.
7월14일 회사에 나갔더니 회사에서 저보고 나가라고 하더군요.되도록 빨리 나가달라고....
아무래도 아기 가지면 회사일에.....그래서 그날로 짐싸서 집에 돌아왔습니다.
회사에서 실업수당은 받게 해준다고 했는데 저는 부당하다고 생각합니다.어떻게 하면 되는지요?
그회사는 4개월정도 다녔습니다.고용보험을 낸 기간은 4년정도 입니다.지금 월급은 월170만원이고
상여금은 7월말과 추석 그리고 설날이고 기본급은 110만원,그래서 110x3입니다.
이것은 깍고 들어간 월급입니다.곧 상여금 받는날인데 그것때문에 더 일찍 해고 당한것 같습니다.
도와주세요.
