안녕하세요
저는 울산 엘지카드 채권지점에 2003년 7월 파견직으로 채용되어 일하였습니다.
제가 입사하던 당시에도 실적등이 저조하다는 이유로 여러사람이 해고되는것을 눈으로 경험했습니다
한달도 안거르고 매달 감원이 되는것을 옆에서 지켜 봐야 했던 직원들의 불평불만과 심리적인 불안은 나날이
커져만 갔습니다.
아니나 다를까 어제 팀장님이 저를 부르더니 본사에서 TO가 줄어서 미안하지만 그 대상이 제가 됐다는 겁니다.
실제로 짤린 사람은 저와 2명의 직원이 더있습니다. 저는 미혼이지만 나머지 두명은 한 가정에 가장이고 또 애 아빠이기도 합니다.
저는 도저히 납득이 가질 않아 그 이유에 대해 물었습니다. 팀장님도 그 이유를 잘 모르겠다고 합니다.
그래서 과장님께 가서 물었더니 지점장의 주관적인 판단이라고 하는군요,,,
정말 어이가 없습니다.아무리 파견직이라고 하지만,,매달 해고대상자 기준이 달라지는것에 해 도저히 납득이 안되며 , 다음달에는 또 어떤 기준으로 감원이 될지 너무 황당하네요
이런경우 노동자의 권리를 보호 받을수 있는 방법이 없나요?
너무 답답한 마음에 이렇게 글을 올립니다. 자세한 답변 부탁드립니다.
저는 울산 엘지카드 채권지점에 2003년 7월 파견직으로 채용되어 일하였습니다.
제가 입사하던 당시에도 실적등이 저조하다는 이유로 여러사람이 해고되는것을 눈으로 경험했습니다
한달도 안거르고 매달 감원이 되는것을 옆에서 지켜 봐야 했던 직원들의 불평불만과 심리적인 불안은 나날이
커져만 갔습니다.
아니나 다를까 어제 팀장님이 저를 부르더니 본사에서 TO가 줄어서 미안하지만 그 대상이 제가 됐다는 겁니다.
실제로 짤린 사람은 저와 2명의 직원이 더있습니다. 저는 미혼이지만 나머지 두명은 한 가정에 가장이고 또 애 아빠이기도 합니다.
저는 도저히 납득이 가질 않아 그 이유에 대해 물었습니다. 팀장님도 그 이유를 잘 모르겠다고 합니다.
그래서 과장님께 가서 물었더니 지점장의 주관적인 판단이라고 하는군요,,,
정말 어이가 없습니다.아무리 파견직이라고 하지만,,매달 해고대상자 기준이 달라지는것에 해 도저히 납득이 안되며 , 다음달에는 또 어떤 기준으로 감원이 될지 너무 황당하네요
이런경우 노동자의 권리를 보호 받을수 있는 방법이 없나요?
너무 답답한 마음에 이렇게 글을 올립니다. 자세한 답변 부탁드립니다.
