합병에 따른 부당 해고

수고가 많으십니다.
이런곳의 신세를 지지않고 직장생활을
상식의 연장선에서 하고팠는데 그 또한
쉽지 않은가 봅니다... 엄살이 심했나...
실은 노동문제에 문외한인 관계로
부득이 이곳 전문가분들의 조언을 구하고자 합니다.
귀찮다 마시고 가급적 구체적 답변을 부탁드립니다.
  
  질의드립니다
   1. 직장상황
       - 직장형태 : 비영리공익사업을 하는 재단법인체
       - 직 원 수  : 15명 정도
       - 재원조달 : 자체 기본재산에 대한 이식금(금융투자)
       - 재산규모 : 약 350억원
       - 조      직 : 이사회 및 3개부서
       - 의결기구 : 이사회(상근1명, 비상근 4명)
       - 기      타
          94년설립으로 문화관광부의 지도감독을 받고 있었으나
          문화관광부내의 감독부서가 국무총리 산하의 별도의
          위원회로 독립함으로 인해 해당 위원회의 지도감독을
          받게됨. 아울러 재단의 기본재산중에는 국가의 기금의
          일부가 편입되어있음(재단 설립당시 약 50억 출연)

    2. 질의내용
         현재 금융소득의 감소 등을 이유로
         몇몇 직원(약 60%의 직원, 기획부 위주로 추진)이
         유사한 성격의 재단과의 통합을 타진하고 있으며,
         위 사항에 대해 나머지 40%의 직원에게는 비밀로 추진중.
         위의 경우 합병이 될 경우 재단의 기본재산은
         새로운 통합법인의 자산으로 편입이 될것이며
         통합에 반대 내지 참여하지않는 직원들은
         타의에 의한 해고의 수순을 밟게 될 듯한데
         이러한 경우에 해고의 위기의 직면한 직원들이
         할수 있는 일은 무엇이 있는가요.
         물론 최고의사결정기구인 이사회의 승인이 없이는
         절대로 이루어 질수 없지만, 가령 약 60%의
         직원이 동의 내지 여러 정략적 활동 등을
         바탕으로 이사회에 압력을 행사할 경우
         전혀 불가능한 것은 아닐수도 있음.
         이러한 사안에 대한 해석을 부탁드립니다.
         위의 합병추진절차는 적법한 것인지?
         나머지 40%의 직원이 대처방안은 어떤것인지?

  두서없이 길어만졌군요. 끝까지 읽다가 지치시는건 아닌지.
  답변을 부탁드립니다. 아울러 이런 문제를 심도있게
  다루는 사이트나 조직이 있거든 소개도 부탁드립니다.

  그럼 정의로운 노동환경 구현을 위해 수고하시는 여러분 수고하세요