실업급여 해결방법란을 읽었는데, 이런 내용은 없어서요.
실업급여 조항이 아래의 내용이 있는데요, 제가 이 사례에 해당 되는지 궁금합니다.
'채용시 제시된 근로조건 또는 채용후 일반적으로 적용받던 임금,근로시간과 실제 임금
근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로시간이 현저하게 낮아지게되어 이직하는 경우'
저는 지난 5월 1일자로 상장회사에 과장(관리자)로 재취업을 했습니다. 취업전 2차 면접으로 기억합니다. 면접 후 설문 내용에 아래와 같은 질문이 있었습니다.
'당사는 수요일을 제외하고 매일 2시간씩 잔업을 합니다. 이에 어떻게 생각하십니까?"
제가 쓴 글 : 회사를 다니면 정해진 시간보다 늦게 일하는 경우가 많다. 뭐 2시간 분에대해
잔업을 하니 잔업수당을 수면 전혀 상관없다.
라고 적었습니다.
그런데 입사하고 나니 사원과 대리는 잔업시간 2시간분에 대해 잔업수당을 주는데 ( 사원과 대리는 연봉제가 아님) 저는 급여 명세서에 잔업수당이 없더군요. 급여담당자에게 문의를 하니 관리자는 잔업수당이 없다는 것입니다. 그런데 저희 회사의 정식 근무시간은
월,화,목,금 : 오전 8시부터 저녁 7시 10분
수 : 오전 8시부터 오후 5시까지 입니다.
그런데 취업시에 어느 누구도 잔업 2시간분에 대해 관리자인 과장은 잔업수당이 없다고 이야기 하지 않았습니다.
잔업시간으로 따지면 8시간인데 주당 40시간대비 정확히 2할인데
이러한 사유로 제가 퇴직을 한다면 실업급여를 받을 수 있나요?
그리고 실업급여를 받기위해서는 어떤 서류를 준비해야 하는지 궁금합니다.
그리고 제가 당장 퇴사를 해야 실업급여를 받나요?
아니면 7월 말까지 근무 후 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
너무 궁금합니다.
실업급여 조항이 아래의 내용이 있는데요, 제가 이 사례에 해당 되는지 궁금합니다.
'채용시 제시된 근로조건 또는 채용후 일반적으로 적용받던 임금,근로시간과 실제 임금
근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로시간이 현저하게 낮아지게되어 이직하는 경우'
저는 지난 5월 1일자로 상장회사에 과장(관리자)로 재취업을 했습니다. 취업전 2차 면접으로 기억합니다. 면접 후 설문 내용에 아래와 같은 질문이 있었습니다.
'당사는 수요일을 제외하고 매일 2시간씩 잔업을 합니다. 이에 어떻게 생각하십니까?"
제가 쓴 글 : 회사를 다니면 정해진 시간보다 늦게 일하는 경우가 많다. 뭐 2시간 분에대해
잔업을 하니 잔업수당을 수면 전혀 상관없다.
라고 적었습니다.
그런데 입사하고 나니 사원과 대리는 잔업시간 2시간분에 대해 잔업수당을 주는데 ( 사원과 대리는 연봉제가 아님) 저는 급여 명세서에 잔업수당이 없더군요. 급여담당자에게 문의를 하니 관리자는 잔업수당이 없다는 것입니다. 그런데 저희 회사의 정식 근무시간은
월,화,목,금 : 오전 8시부터 저녁 7시 10분
수 : 오전 8시부터 오후 5시까지 입니다.
그런데 취업시에 어느 누구도 잔업 2시간분에 대해 관리자인 과장은 잔업수당이 없다고 이야기 하지 않았습니다.
잔업시간으로 따지면 8시간인데 주당 40시간대비 정확히 2할인데
이러한 사유로 제가 퇴직을 한다면 실업급여를 받을 수 있나요?
그리고 실업급여를 받기위해서는 어떤 서류를 준비해야 하는지 궁금합니다.
그리고 제가 당장 퇴사를 해야 실업급여를 받나요?
아니면 7월 말까지 근무 후 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
너무 궁금합니다.
