먼저 답변 감사드립니다.
아래 답변에
"해고처리되는 것이 어떠한 문제를 야기하는지 알수 없으나 사직의사를 통보하는 이유는 사업주가 손해배상을 청구할 수 있기 때문에 이러한 절차를 진행하는 것입니다."
이렇게 말씀해 주셨는데요.
1) ------------------------------------------------------------------------
해고처리된다는 내용은
사직의사 표명후 1개월 이후에 회사에 나가지 않았을때 회사에서 무단결근으로
해고처리하는 경우가 있어서 이를 방지하기 위해 문의 드렸습니다.
2) ------------------------------------------------------------------------
또 "사직의사를 통보하는 이유는 사업주가 손해배상을 청구할 수 있기 때문에 이러한
절차 를 진행하는 것입니다." 라고 하셨는데요.
사직의사 표명후 1개월이후에는 사업주가 손해배상을 청구 할 수 없다는 말씀이신가요?
3) ------------------------------------------------------------------------
만약에 사직의사 통보후 1개월이후에 이제 1개월이 지났으니 퇴사 하겠다고 말했으나
그런말 언제 했냐고 모른다고 할경우는 어떻게 대처 해야 할까요?
그럼. 다시한번 감사드립니다.
아래 답변에
"해고처리되는 것이 어떠한 문제를 야기하는지 알수 없으나 사직의사를 통보하는 이유는 사업주가 손해배상을 청구할 수 있기 때문에 이러한 절차를 진행하는 것입니다."
이렇게 말씀해 주셨는데요.
1) ------------------------------------------------------------------------
해고처리된다는 내용은
사직의사 표명후 1개월 이후에 회사에 나가지 않았을때 회사에서 무단결근으로
해고처리하는 경우가 있어서 이를 방지하기 위해 문의 드렸습니다.
2) ------------------------------------------------------------------------
또 "사직의사를 통보하는 이유는 사업주가 손해배상을 청구할 수 있기 때문에 이러한
절차 를 진행하는 것입니다." 라고 하셨는데요.
사직의사 표명후 1개월이후에는 사업주가 손해배상을 청구 할 수 없다는 말씀이신가요?
3) ------------------------------------------------------------------------
만약에 사직의사 통보후 1개월이후에 이제 1개월이 지났으니 퇴사 하겠다고 말했으나
그런말 언제 했냐고 모른다고 할경우는 어떻게 대처 해야 할까요?
그럼. 다시한번 감사드립니다.
