저는 가구 물류센터에서 근무하고 있습니다.
회사 특성상 야근이 많고, 평일 근무 시간이 보통 13시간 정도 입니다.
08:30분 출근 퇴근 21:00 정도 입니다.
회사 특성상 세일 기간에만 야근 수당을 지급하는데, 이번달 <2007년10월>
연장 근무 시간은 제가 120시간 정도이고 다른 동료들은 140시간 정도 되는
동료들도 있습니다. 연장 근무 계산은 주 5일제를 실시하고 있어서 주말을 포함한
시간입니다.
평달<연장근무 수당을 지급하지 않는 달 8개월>에는 아무리 평일연장근무를 하여도
지급하지 않고, 주말 연장근무 수당만 지급을 합니다.
SALE달 (연장근무 수당을 지급하는달 4개월)에는 연장 근무 수당을 지급을 합니다.
그러나 문제는 회사에서는 근로 기준법을 근거로 52시간 초과 근무 수당에 대해서는
지급을 꺼려 하고 있습니다. 52시간 초과한 근로자에 대해서는 초과분에 대하여 지급을
하지 않은 사례도 있었습니다. 물론 지급하지 않은 금액에 대하여는 휴일로 대체하라는
지시도 내려오지만 저희는 쉴수 있는 환경을 갖추지 못한 환경에서 근무하고 있기때문에
무보수로 출근을 했던 전례도 있습니다.
이번달 10월에도 휴무일이 1회밖에 없었고 , 31일중30일을 근무 하였는데,
이것 마저도 수당으로 지급받지 못할것이 자명한 상태입니다.
이러한 경우 저와 제직장 동료들은 회사에 대해 어떻한 대처를 해야 하는것인지
궁금합니다. 그리고 평달(수당을 지급받지 않는달)에도 평일 연장근무수당을 받을수 있는
방법이 있는지도 궁금합니다.
회사 특성상 야근이 많고, 평일 근무 시간이 보통 13시간 정도 입니다.
08:30분 출근 퇴근 21:00 정도 입니다.
회사 특성상 세일 기간에만 야근 수당을 지급하는데, 이번달 <2007년10월>
연장 근무 시간은 제가 120시간 정도이고 다른 동료들은 140시간 정도 되는
동료들도 있습니다. 연장 근무 계산은 주 5일제를 실시하고 있어서 주말을 포함한
시간입니다.
평달<연장근무 수당을 지급하지 않는 달 8개월>에는 아무리 평일연장근무를 하여도
지급하지 않고, 주말 연장근무 수당만 지급을 합니다.
SALE달 (연장근무 수당을 지급하는달 4개월)에는 연장 근무 수당을 지급을 합니다.
그러나 문제는 회사에서는 근로 기준법을 근거로 52시간 초과 근무 수당에 대해서는
지급을 꺼려 하고 있습니다. 52시간 초과한 근로자에 대해서는 초과분에 대하여 지급을
하지 않은 사례도 있었습니다. 물론 지급하지 않은 금액에 대하여는 휴일로 대체하라는
지시도 내려오지만 저희는 쉴수 있는 환경을 갖추지 못한 환경에서 근무하고 있기때문에
무보수로 출근을 했던 전례도 있습니다.
이번달 10월에도 휴무일이 1회밖에 없었고 , 31일중30일을 근무 하였는데,
이것 마저도 수당으로 지급받지 못할것이 자명한 상태입니다.
이러한 경우 저와 제직장 동료들은 회사에 대해 어떻한 대처를 해야 하는것인지
궁금합니다. 그리고 평달(수당을 지급받지 않는달)에도 평일 연장근무수당을 받을수 있는
방법이 있는지도 궁금합니다.
