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산재요양중에 있는 재해자가 휴업급여신청을 중단하고 회사에 출근하여 정상근무하고 정상급여를 받으며 근로하길 희망하지만 아직 요양승인(통원치료)기간이 1달이나 남아 있고 1달 후에 요양기간이 또 연장될지도 모르는 근로자를 정상적으로 근무시키기엔 부담이 느껴질 경우, 출근하지 말고 요양종결승인이 날 때까지 휴업급여를 타며 집에서 요양토록 하여도 노동법에 저촉받지 않는지요?
근로자 본인은 이제 괜찮다고 하지만 요양기간중이고 예전과 같이 일을 시키기에도 염려가 되는 부분이며 요양종결승인이 날 때까지는 근무시키기가 불안한 이유때문입니다.
산재요양중에 있는 재해자가 휴업급여신청을 중단하고 회사에 출근하여 정상근무하고 정상급여를 받으며 근로하길 희망하지만 아직 요양승인(통원치료)기간이 1달이나 남아 있고 1달 후에 요양기간이 또 연장될지도 모르는 근로자를 정상적으로 근무시키기엔 부담이 느껴질 경우, 출근하지 말고 요양종결승인이 날 때까지 휴업급여를 타며 집에서 요양토록 하여도 노동법에 저촉받지 않는지요?
근로자 본인은 이제 괜찮다고 하지만 요양기간중이고 예전과 같이 일을 시키기에도 염려가 되는 부분이며 요양종결승인이 날 때까지는 근무시키기가 불안한 이유때문입니다.
