근무시간, 임금, 퇴직금, 권고사유

안녕하세요.

몇가지 상담을 받고 싶어 이곳에 글을올립니다.

저는 2008년 12월 12일 울산에 있는 XX학원에 입사를 하였습니다.

 

<월급>

기본급은 60만원이었고 인센티브가 적용되었습니다.

학생을 입학시키지 못하면 한달 일을해도 기본급 60만원만 받고 일을 해야했습니다.

저녁 7시부터 10시까지 주 5회 수업을 매일 하게되면, 한달에 22만원정도의 수업페이가 따로 나왔습니다.

하지만 수업이 없어도 늘 퇴근은 밤 10시였습니다.

 

<근무시간>

원칙적인 근무시간은 오전 9시부터 7시까지 였으나, 정시퇴근한적 없고 늘 밤 10시가 다되던가 11시까지도 일을 한적이 많았습니다.

월~금 5일간은 거의 하루도 빠짐없이 오전 9시부터 10시까지 근무했고,

매주 토요일은 오전 9시부터 3시근무 (하지만 퇴근은 늘 5시 이후)

그렇게 한달에 25일을 매일 평균 11~13시간씩 일을하고 받는 월급은 기본급 60입니다.

매일 출퇴근 카드를 찍어서, 증거도 있습니다.

 

그렇게 힘들게 1년쯔음 근무를 하던중 신랑이 부산으로 회사를 옮기게 되서 일을 그만두게 되었습니다.

 

<퇴직금>

일을 그만둔다니 회사에서 12월 10일까지 근무를 하고 나가라고 하더군요..

제가 12월 12일날 입사를 했으니 1년치의 퇴직금을 받을려면  하루가 모자랍니다.

그래서 하루이틀 차로 퇴직금을 못받으면 억울하다니,

우리회사는 입사후 3개월은 수습기간으로 빠지니

퇴직금을 받으려면 1년 3개월을 일을해야 퇴직금을 줄수있다고 합니다.

 

그러면서 그대신 실업급여를 타먹을수 있게 해줄테니 퇴직금은 포기하라고 합니다.

 

싫다고 했지만, 퇴직금은 회사 규정상 절대 못준다는 식으로 나옵니다.

어쩔수없이 1년을 일해도 퇴직금을 못받는다는 말에 12월 10일 자로 사직서를 작성하게 되었습니다.

 

회사를 나오고나니 사장은 마지막달 월급도 주지않고 괴롭힙니다.

겨우겨우 싸우고 해서 받았지만 아직도 받을 월급이 남아있습니다.

월급은 명세서하나 주지않고, 통장으로만 들어오고, 월급계산이틀려도 그냥 넘어갑니다.

예를들어 98만원이면 90만원만 주는 식이죠.

 

질문1.

월급 기본급이 60 이고, 인센티브가 적용되는 회사라면,

나라에서 정한 최저 임금을 지키지 않을경우 어떻게 되나요..? (제가 진정서를 작성할사유가되나요?)

 

질문 2.

처음 입사때부터 주 70시간이 넘고, 월 280시간이 넘는 근무를 하였고

그럼에도 불구하고, 한달월급은 80만원도 채안되고, 인센티브가 붙어도 100만원도 안되었습니다

이럴경우, 제가 근무한 시간의 정당한 임금을 2008년 일자로 임금을 계산하여 다 받아 낼수가 있나요?

 

질문 3.

결론적으론 제가 사직서를 작성하였지만, 퇴직금 못받게 하려고, 1년이 되지 않도록 일을 그만두게 한 경우에 권고 사직으로 해당이 되나요?

 

질문 4.

1년이 되도, 회사 규정상 퇴직금이 발생되지않고, 수습기간 제외한 1년 3개월째에 1년치의 퇴직금이 발생된다고 하여 하루모자라게 사직서를 작성할수 밖에 없었습니다.

이럴경유에 제가 퇴직금을 받을수 있는 방법은 없는건가요?? (1년의 하루가 모자랍니다..)