업무에 수고가 많습니다.
항상 좋은 답변 깊은 감사드립니다.
근로계약에 관련하여 문의 드립니다.
1. 하는 일 : 렉카운전
2. 근무시간 : 상시 대기
□ 문의 사항
1. 근로계약시 급여를 월급제로 해도, 연장근무에 대한 급여는 별도로 지급해야 되는지요?
- 차에서 대기하는 시간이 많은데, 근무시간을 얼마까지 인정해야 되는지요?
2. 근무시간이 일정하지 않은데(대부분 차에서 근무) 근로계약서에 근무시간을
어떻게 명시해야 하는지요? 명시한다면 그외 시간은 연장 근무가 되는지요?
3. 렉카운전원에 대한 근로계약 및 급여 예시가 있는지요?
정확한 답변 부탁드리며, 즐겁고 신나고 행복한 하루 되세요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 건설 일용직 근로자의 퇴직금 산정방법... 1 | 2010.05.14 | 5542 | |
| 근로시간 | 초과근로 및 야간근로 연속 1 | 2010.05.14 | 3605 | |
| 휴일·휴가 | 노조전임자의 연차휴가 부여 1 | 2010.05.14 | 4447 | |
| 근로시간 | 연봉제 시간외 근로수당 없나요 1 | 2010.05.14 | 9305 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴가 전일 익일 결근시 무급처리 가능여부 1 | 2010.05.14 | 2906 | |
| 휴일·휴가 | 연월차를 격주토요일휴무로대체- 1 | 2010.05.14 | 2908 | |
| 임금·퇴직금 | 병휴직2개월→복직후 1개월근무자 퇴직금 산정 2 | 2010.05.14 | 3235 | |
| 임금·퇴직금 | 급여책정의 적정성이 궁금합니다. 1 | 2010.05.13 | 1606 | |
| 해고·징계 | 개인질병에 따른 권고사직 1 | 2010.05.13 | 5916 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차휴가보상비 지급 관련 1 | 2010.05.13 | 3605 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 1 | 2010.05.13 | 1898 | |
| 임금·퇴직금 | 상담 좀 해주세요..월급계산 1 | 2010.05.13 | 1511 | |
| 고용보험 | 고용보험 취득 신고때문에 그러는데요 1 | 2010.05.13 | 10872 | |
| 근로계약 | 포괄임금에 관하여 1 | 2010.05.12 | 2296 | |
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| 산업재해 | 공상에서 산재로 1 | 2010.05.12 | 3329 | |
| 임금·퇴직금 | 다시 문의드립니다 1 | 2010.05.12 | 1499 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
렉카차 운전 업무라 하더라도 지입형태가 아닌 사용자에게 종속되어 지휘 감독을 받으며 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.
차량 운전을 위한 대기시간 중 근로자가 임의로 차량을 벗어나 자유롭게 사용할 수 있다면 휴게시간으로 간주할 수 있으나 차량 이동을 언제 할 수 있는지 알수 없는 상태에서 대기하는 경우에는 근로시간에 포함한다 볼수 있습니다.
월급제 근로자라 하더라도 사전에 약정한 근로시간을 초과하여 근로를 할 때에는 해당 시간에 대한 연장근로수당을 지급해야 합니다.
1일 8시간 또는 한주 44시간(20인미만 구법 적용)을 초과하여 근로를 할 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 정하고 있으며 상시적으로 연장근로가 발생될 것이 예상될 때에는 연장근로시간을 포함한 포괄임금 산정 방식으로 근로계약을 체결하는 것이 일반적입니다
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403096
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..