항상 수고많으시고 근로자에 편에서 많은 도움주시는 거 정말 감사합니다.
본인은 모 사업장에서 당직 근무를 서고 있는 사람입니다.
당직 근무는 주로 야간에 이루워 지고 있습니다.
본인의 근무형태는 격일제로 평일에는 오후 5시에 출근하여 다음날 아침 9시에 퇴근하고
토요일 근무가 걸리면 오후 1시에 출근하여 다음날 아침 9시에 퇴근하며
일요일이나 공휴일 근무가 걸리면 아침 9시 출근에 다음날 9시 퇴근하는 형태입니다.
근무는 경비근무와 비슷하지만 별도의 휴게시간은 없고 식사시간으로 1시간정도 주어지는 형태입니다.
이런 근로형태에서 감단직 적용을 하지 않고 2010년도 최저임금을 모두 적용했을 때 제가 한달에 받을 수있는 임금은 얼마 정도 되는지요.
감단직을 적용하지 않으면 최저임금이 100%인정되고 주 40시간 근무를 초과했을 때 할증되는 것을 알고 있습니다.인터넷등을 통해 수당 및 할증제도를 알아보고 개인적으로 계산해 볼려고 했는데 이런 경우 유급휴일규정이 어떻게 적용되는지도 모르겠고 제가 수당 및 할증을 적용해서 계산한 결과가 맞는지도 잘 모르겠어서 이렇게 염치불구하고 상담드립니다.
다시 정리드리자면
격일제 근무로
평일에는 오후 5시부터 다음날 아침9시까지 근무
토요일이 걸리는 날은 오후 1시부터 다음날 아침9시까지 근무
일요일이나 공휴일에는 아침 9시부터 다음날 아침 9시까지 근무 하는 형태로 감단직을 적용하지 않았을 때 받을 수있는 정확한 임금을 알고싶습니다. 그리고 유급휴일도 적용되는지 여부도 아울러 부탁드리며 연차를 단 한번도 쓰지 않았고 임금으로도 받은 적도 없는데 연차일에까지 근무하면 할증이 되는지도 알고싶습니다.
날씨도 너무 춥고 주변도 춥고...어디 마땅히 물어볼 곳도 없어서 항상 도움많이 받는 이 사이트에 글을 올리게 되었습니다. 귀찮으시더라도 조금만 신경쓰셔서 답변해주시면 정말 너무 감사하겠습니다. 그럼 수고하십시요...
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
격일제 근무하에서 귀하의 월 소정근로시간을 산정해보면 다음과 같습니다.
평일 : [16시간 - 1시간(휴게시간) + 7시간 * 0.5(연장가산)] * 5 * 365 / 7/ 12 / 2 = 201시간
토요일 : [18시간 - 1시간(휴게시간) + 9시간 * 0.5(연장가산)] * 365 /7 /12 /2 = 47시간
일요일 : [24시간 - 3시간(휴게시간) + 13시간 * 0.5(연장가산)] * 365 /7 /12 /2 = 60시간
주휴일 : 8시간 * 365 / 7/ 12 = 35시간
야간가산 : 8시간 * 0.5 * 7일 * 365 / 7/ 12 /2 = 61시간
도합 404시간이 됩니다.
이는 감시 단속적 근로자 승인을 받지 않아 연장, 야간 가산, 주휴일등을 포함한 시간입니다. 휴게시간이 늘어난다면 그에 따라 월 소정근로시간의 변동이 발생할 수 있습니다.
연차휴가는 미사용하였을 때 그 일수만큼의 수당을 지급받게 되며 할증은 적용되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..