명쾌한 답변들에 항상 감사드립니다.
다름이 아니오라, 급여항목에 잔업수당을 의미하는 성격의 영업수당이 있는데,
직급별로 금액은 산정해 놓고 있으나, 잔업의 몇시간분인지에 대해서는 전혀
정한바가 없는것 같습니다.
이런 경우, 영업수당은 잔업수당으로 보아야 하는지요?
아니면 의미불분명의 영업수당으로 보고 통상임금에 포함시켜야 하는지요?
감사합니다.
| 근로계약 | 기간이 없는 계약이란? 1 | 2011.01.14 | 1489 | |
| 기타 | 노동조합의 경영참여에 관한...질문입니다. 1 | 2011.01.14 | 1904 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직중의 연차관련문의 입니다. 1 | 2011.01.14 | 2189 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 되는지요 1 | 2011.01.14 | 1714 | |
| 여성 | 실업급여 관련 권고사직의 사유 1 | 2011.01.14 | 8680 | |
| 임금·퇴직금 | 년차수당 2 | 2011.01.14 | 1876 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 산출내역 1 | 2011.01.14 | 2897 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직이 안될 경우 실업급여 및 퇴직금 정산 알려주세요. 1 | 2011.01.14 | 8593 | |
| 고용보험 | 답변부탁드립니다. 1 | 2011.01.13 | 1150 | |
| 휴일·휴가 | 년차와 대휴와의 관계 2 | 2011.01.13 | 4933 | |
| » | 임금·퇴직금 | 고정O/T수당이 포함되었다고 하는데, 몇시간인지 모릅니다. 1 | 2011.01.13 | 3332 |
| 근로계약 | 연봉계약 시 연목표 매출액을 달성하지 못하면 사직한다라는 문구... | 2011.01.13 | 2777 | |
| 기타 | 입사자격요견 변경에 따른 부당함 | 2011.01.13 | 1420 | |
| 노동조합 | 빠른 답변 부탁드립니다. 1 | 2011.01.13 | 1446 | |
| 기타 | 퇴직예정자 퇴직전 이직 1 | 2011.01.13 | 3036 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴무일(토요일)과 법정공휴일이 중복되는 경우 | 2011.01.13 | 5666 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 2 | 2011.01.13 | 1929 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 관련 - 퇴직의사 먼저 밝힌 경우 당일 해고 받아도 ... | 2011.01.13 | 13063 | |
| 휴일·휴가 | 남편출산휴가 1 | 2011.01.13 | 3178 | |
| 기타 | 실업급여 서류.. 1 | 2011.01.13 | 3140 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
영업수당 신설 당시의 취지에 따라 해당 수당의 성격을 판단할 수 있으나 명칭만을 기준으로 해석을 하자면 연장근로수당을 간주하기에는 무리가 있다 판단됩니다.
영업수당을 연장근로수당을 간주한다면 귀하의 통상임금을 기준으로 통상시급을 구한 후 1.5를 곱한 금액으로 영업수당을 나누면 약정된 연장근로시간을 산출할 수 있습니다.
연장근로수당으로 해석되지 않는다면 영업수당이 고정적, 일률적으로 지급되어 왔다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 다만, 영업직 근로자에 대해 실비 변상적 성격의 수당이라면 통상임금 및 평균임금에 포함되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..