잔업 수당의 계산

수고 많으십니다.

저는 입사 시 월급제로 계약을 하였습니다.

그런데 2011년 7월부터 주 40 시간 근로제가 시행되면서 사용자측이 일방적으로 일급제 식으로 바꿔버렸습니다. 변경 계약서도 쓰지 않았고요.

2011년 7월 이전에는 공휴일이 얼마가 되었든지, 한 달의 날 수가 몇일이든지 관계없이 기본급은 고정 금액이었는데, 주 40일 근로로 변경되면서 근로한 날수와 그 기간의 주휴일을 합한 날 수에 일당을 곱한 금액을 지급합니다.

특히 법정 공휴일(설 명절 연휴, 3.1절)은 무급처리를 하였습니다.

또, 잔업 수당의 경우 토요일에 전혀 근무를 하지 않았어도 1주일간의 총 잔업 시간에서 4시간은 무조건 시급의 1.25배로 계산합니다. 다시 말씀드리면 매주 토요일은 무급 휴무였고, 평일에 급한 일이 생겨서 하루 8시간을 넘겨 잔업을 해도 일주일 간 총 잔업 시간의 4시간은 시급의 1.25배를 지급합니다.

이 회사는 월요일부터 금요일까지 일 8시간을 근무하여 주 40시간 근로시간을 맞추는 것을 묵시적 적용하고 있습니다.

 

1. 근로자와 합의 없이 월급제에서 일당제 식의 변경이 가능한지요?

2. 주 40시간 근로제에서는 법정 공휴일이 무급인지요?

3. 토요일에는 단 한 시간도 근무하지 않았어도 일주일의 총 잔업 시간 중 처음 4시간에 대한 수당은 무조건 1.25배인지요.

4. 주 44시간 근로제에서의 기본급 금액이 1,651,200원이었다면 시급은 얼마가 되는 것입니까?

감사합니다.