안녕하세요
저는 기업에 입사하기 위해 3주간 교육 및 현장 실습을 마치고 회사사정으로 발령이 되지 않아..
급여를 수령함에 있어서
3주의 교육비 60만원을 두달로 나누어 반은 11월 15일에 반은 12월 15일에 준다고 합니다.
그런데 퇴사한 시점에서 2주 안에 급여의 100%를 수령하기를 원하고 있습니다.
이런경우는 어떻게 해야 하나요?
교육기간내 실제 지점에 나가 주 6일을 출근했는데 한달이나 더 기다려야 급여를 받을 수 있으니 답답합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 고용보험 1 | 2013.11.18 | 851 | |
| 임금·퇴직금 | 미납 4대보험 1 | 2013.11.18 | 1163 | |
| 휴일·휴가 | 입사일에서 회계일 기준으로 변경시 연차일수 적용 1 | 2013.11.18 | 1393 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 해고통보를 타인을 통해 들었습니다. 1 | 2013.11.18 | 983 | |
| 임금·퇴직금 | 월급계산 1 | 2013.11.18 | 693 | |
| 근로계약 | 근로계약서 시작일과종료일 1 | 2013.11.18 | 1291 | |
| 휴일·휴가 | 연차지급방법 2 | 2013.11.18 | 836 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 계산 1 | 2013.11.18 | 1369 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 1 | 2013.11.18 | 1499 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정서제출후 출석까지 했는데요.. 1 | 2013.11.17 | 6779 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 1 | 2013.11.17 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 기준임금 그리고 평균임금과의 관계 1 | 2013.11.17 | 2793 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 발생 1 | 2013.11.17 | 976 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.11.16 | 770 | |
| » | 임금·퇴직금 | 교육생 교육비 문제 1 | 2013.11.15 | 1322 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 진정 받았는데 인정을 못하겠다고 합니다. 1 | 2013.11.15 | 1125 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 지급건에대해 문의합니다. 1 | 2013.11.15 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의드립니다. 1 | 2013.11.15 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 은행 계좌 법인등기부등본 질문 1 | 2013.11.15 | 4272 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 1 | 2013.11.15 | 872 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해당 교육이 실제 근로제공이 아닌 직무에 필요한 교육과정으로 이루어 졌다면 회사의 취업규칙(사규)이나 근로계약상 조기퇴사시 교육비의 환불등을 규정한 부분에 따라 교육비의 환수는 가능합니다. 또한 해당 비용은 퇴직후 14일 이내에 지급받아야 하는 근로기준법 상 임금채권으로 보기는 어려운바 해당 근로자와의 약정이 있다면 약정한 기간까지 지급하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..