정년 후 재고용계약 관련

2021년 7월경에 정년퇴직 예정인 근로자입니다.

현재 근무중인 회사는 120명 정도의 근로자가 종사하고 있고

한국노총 소속의 노동조합이 결성되어 있으며 조합원 수는

60명 정도 입니다.

본인은 비노조원 입니다.

정년 후 재고용은 노사가 협의 후 결정한다(노사 간담회 결정사항).

질문드립니다.

1.사측에서는 이미 정년 후 재고용 약속이 있었습니다.

(노조에서 비노조원이라고 반대 합니다.)

법률적으로 반대할 권한이 노조측에 있는지요.

또한 비노조원 근로자의 방어권은 없는지요.

2.노조의 반대에도 불구하고 사측에서 정년 후 재고용 근로계약을

강행할 수 있는지요.

3. 그럼에도 불구하고 사측에서 노조와의 원만한 관계를 유지하고자

재고용 계약을 취소하게 되고, 재고용 계약이 성사되지 않음이 노조측의

반대에 있다는 의사표시가 있으면 노조측에 차별에 따른 불이익 해소를 위해

손해배상을 청구할 수 있는지요.