수행기사 연봉계약시 시간외 수당

수행기사로 근무하시는분 연봉계약서를 새로 써야하는데 기존계약서와 동일하게 써도 문제소지가 없는지 궁금하여 문의드립니다.

현재 계약서는 

- 연봉 : 45,000,000 원

- 시간외 수당(제수당 등) : 있음, 평일 시간당 12,000,  주말,공휴일 5시간 미만 50,000 5시간 이상 150,000 

이렇게만 되어있고 실제로 초과근무에 대해서 위에 정해진 금액대로 지급을 하고 있습니다.

그런데 정해놓은 시간당 수당이 실제 연봉으로 시급을 계산했을때 나오는 시급대비 적다보니 추후에 시간외수당을 제대로 받지 못했다고 차액을 청구하게 되면 문제소지가 없을지 알고 싶습니다.

 만약 문제가 있다면,  연봉 4500만원에 시간외수당을 포함시켜 포괄임금으로 바꾸고 기존에 주던 시간외 수당은 시간외 근무에 따른 부가적인 수당인것처럼 명시를 해서 근로자가 받아가는 돈은 동일하지만 추후 문제소지만 없도록 해도 되는지 알고싶습니다.

그것도 안된다면 어떤식으로 해결가능한지 알려주시면 감사하겠습니다.