잡무 등을 이유로 휴일근무 강요 등의 직장 내 괴롭힘 적용 여부가 궁금합니다.

 주 5일 근무 사업장에 관리직으로 입사하였습니다. 입사한지는 3개월 넘었습니다.

근로계약서에도 주 5일로 되어 있고  계약서상 시간외근무수당과 차량유지비, 중식비로 구성되어 있습니다.

상시근로자 40명 사업장으로 올해부터 대체공휴일 휴무 적용 받습니다.

다름이 아니고 입사한 지 1개월 넘은 시점부터 관리팀으로 입사해도 생산직이 추가근무를 한다든지 휴일근무를 할 경우

생산직원이 중식, 석식을 먹어야 하므로 출근해서 문도 열어주고 해야한다며 계약서 상 8시 30분 ~ 17:30분까지 되어 있음에도 1시

간 정도 늦게 가라고  하며, 토요일에도 출근, 대체휴무일에도 출근을 지시하여 출근하였으나 제가 직원들 점심 먹으라고 출근해서

문을 열어줘야 하며 생산직이 일을 하면 관리직도 나오라고 하는게 이해가 가질 않습니다. 평상시에도 저는 야근이 잦고 관리팀에

인원이 저포함 2명뿐이라 알아서 잘 야근하며 업무보는데도 불구하고 저런 잡무 등을 이유로 주말에 출근, 휴무일 출근을 강요하

는 것은 제 근무환경을 너무 악화시키는 것 같아 명시적으로 거부 의사를 밝혔습니다. 그러자 대표님께서는 인정해주셨으나 상

무님께서 관리팀이 출근하지 않으면 생산도 월 ~금까지만 일을 하겠다 라고 협박을 하는데 도저히 회사를 다니고 싶지가 않습니다.

이게 직장 내 괴롭힘에 해당이 되는지요? 물론 급여로 보상하지 않습니다.