아는동생이 사회초년생인데 단기계약직으로 일을 시작을했습니다.
9/28일 부터 시작을 했는데 근무시간이 아침9시~저녁8시까지 백화점 판매 및 정리 등 매장전반적 업무 즉 판매영업직 근무를 하게되었습니다.
식사시간1시간이며 휴게시간 30분 식대 별도 이며 급여는 세전 230 입니다. 휴무가 한달에 7일이며 원천징수3.3프로만 뗀다고 합니다.
해당 근무의 경우 주 52시간 초과 근무 에 해당 되는데 해당급여가 최저임금보다 적게 책정이 되어있는지 알고싶습니다.
여러사례들과 자료들을 찾아보았으나 애매하여 상담문의 남깁니다.
상세한 계산법 알고싶습니다. 참고로 백화점이라 주말근무이며 평일 휴무로 들어가게되고 근로계약서상 9월28일~10월28일까지해놓고 (기간을 정함이 없는 근로)라고 적혀있는 표준 근로계약서를 작성하였고 근로계약서상 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함이라고 작성이 되어있습니다.
해당 근로의 급여 상세 계산법을 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 토요근무 1 | 2021.10.01 | 514 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 내용 등 구체적 사실관계를 확인하기 어려워 정확한 답변이 어렵습니다. 또한 근로계약서를 작성하셨음에도 3.3%만 공제한다는 것을 보면 근로자임에도 프리랜서로 포장하는 느낌도 강하게 듭니다. 따라서 근로기준법상 근로자인지 여부(https://www.nodong.kr/bestqna/403116참고)와 함께 당 홈페이지 최저임금 계산기(https://www.nodong.kr/MinimumWage2021)를 활용해보시고 궁금하신 점이 생기시면 다시 질문을 주셨으면 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.