우선 저희 직장은 2교대 주/야 근무입니다.
A 조가 9시-18시(실근무시간 8시간)
B조가 18시-익일 오전09시(실 근무시간 13,5시간)
매주/매달 스케줄이 달라지며 총 근무시간 또한 매달 달라집니다.
이런 경우, 주휴/야간 수당 포함하여 총 급여가 어떻게 되는지 궁금합니다.
현재 저는 야간 근무 횟수 상관없이 매달 같은 월급을 지급받고 있으며 기본급은 182만원정도로 최저임금 기준으로 받고 있습니다.
그리고 스케줄표에 야간 근무 후 다음날은 오전 9시 퇴근이라도 해당 날짜에는 OFF라고 표시가 되어있는데 이 부분이 연차관련하여 문제가 있는지도 궁금합니다. 현재 저희 총무과에서는 저희 부서의 OFF갯수가 일반휴무갯수보다 많아 연차발생이 불가하다고 하는데 해당 부분에 대해 어떻게 처리되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 권고 사직을 요청 받았으나 해주지 못하니 병가로 실업급여 해주... 1 | 2021.11.09 | 2115 | |
| 휴일·휴가 | 노동OK에서 사용되는 연차 계산법이 안되네요 1 | 2021.11.09 | 289 | |
| 기타 | 동의 없는 부서이동에 대해 거부할 수 있을까요? 1 | 2021.11.09 | 3101 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가 또는 휴직 시 상여금 1 | 2021.11.09 | 1600 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 및 출산휴가 시 급여 지급 / 퇴직적립 문의 1 | 2021.11.09 | 1957 | |
| 근로계약 | 합의서 1 | 2021.11.09 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 청산시 계약직이 받을 수 있는 임금 및 퇴직금 1 | 2021.11.09 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 수습의 의미가 궁금합니다. 1 | 2021.11.09 | 212 | |
| 해고·징계 | 경영악화의 사유로 퇴사요청 받았는데 거부했더니 강제전출이 떨... 1 | 2021.11.09 | 757 | |
| 근로계약 | 피시방 야간 알바 근로계약서/보험/시급/주휴수당 질문입니다 1 | 2021.11.09 | 634 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주야2교대 연차수당 및 급여 관련 1 | 2021.11.08 | 823 |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직관련 문의드립니다 1 | 2021.11.08 | 506 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2021.11.08 | 161 | |
| 근로계약 | 퇴사날짜와 신규회사 입사날짜가 겹치는 것은 문제가 되나요? 1 | 2021.11.08 | 1701 | |
| 근로계약 | 4조2교대 주야비휴 근무 급여 관련 질의 | 2021.11.08 | 937 | |
| 근로계약 | 단기알바 근로기간 및 급여처리, 주휴수당 문의합니다. | 2021.11.08 | 964 | |
| 휴일·휴가 | 병가기간중 급여 계산 방법 1 | 2021.11.08 | 21056 | |
| 임금·퇴직금 | 잘못 계산된 임금에 대해 1 | 2021.11.08 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 연기 1 | 2021.11.08 | 274 | |
| 근로계약 | 경비원 근로계약 조건 변경 1 | 2021.11.08 | 383 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 질문의 내용만으로는 정확한 임금계산이 어렵습니다. 매주, 매달 스케줄이 달라진다면 그에 따라 임금이 달라져야 합니다. 우선 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금에서 50%가 가산된 연장근로수당을 지급하여야 하며, 밤 10시부터 아침 6시 사이의 경우 50%가 가산된 야간근로수당을 지급하여야 합니다.
임금의 구체적 계산은 근로시간표와 임금명세서 등 관련 자료를 가지고 지역의 가까운 노동상담소 등을 방문하여 임금을 제대로 받는지 확인하시기를 권합니다.
2) 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여하여야 하며, 근로자가 청구하지 않은 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 대체하는 근로기준법 62조의 유급휴가의 대체는 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우에 한하여 가능합니다. 회사에서 말하는 내용이 근로기준법 62조의 연차휴가대체제도를 말하는 것인지 확인이 필요해 보이고, off갯수가 어떻게 부여된고 있는지 내용에 따라서도 달라질 수 있을 것 같습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.