2022년 1월 1일 회계일 기준 계산으로 연차가 11.71개 발생하였습니다. 이때 연차 사용일수를 12개로 봐야 할까요? 만약 연차를 11개+반차로 지급했을 때에는 근로기준법상 문제가 될 수 있나요?
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| 기타 | 식대 통상임금 산입 문의 드립니다. 1 | 2022.06.09 | 766 | |
| 임금·퇴직금 | 24시간 맞교대 근무시 급여 주휴수당 계산 1 | 2022.06.09 | 1505 | |
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| 근로시간 | 특근 문의 1 | 2022.06.08 | 227 | |
| 해고·징계 | 성범죄, 음주운전 징계 기준마련을 위한 시행규칙 일부 개정을 하... 1 | 2022.06.08 | 284 | |
| 근로계약 | 파트타이머 탄력근무 고용에 관하여. 2 | 2022.06.07 | 597 | |
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| 근로계약 | 4대보험 적용 대상 여부 1 | 2022.06.07 | 266 | |
| 해고·징계 | 귀책사유가 없는 해고예고가 가능한가요 1 | 2022.06.07 | 710 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
11.7개임에도 반차를 부여하여 11.5개를 지급한다면 법에서 정한 기준에 미달하므로 원칙적으로 위법하다고 볼 수 있습니다. 따라서 12개를 부여하는 것이 타당할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.