제가 3조2교대로 주주/야야/비비 근무를 하였고
주간 9(11시간중 2시간 휴게시간)시간 야간 9.5시간(13시간 중 3시간 반 휴게시간)으로 근무를 하다가 한명이 그만두면서
야야/비비로 근무가 변경되어 1년정도 근무를 했습니다.
이때 소정근로시간 계산은 어떻게 해야하나요?
야간 근무시에 휴게실이 없이 휴식시간의 정함 없이 근무지에서 있었는데 이것도 휴식으로 간주되나요?
일이 항상 있는게 아니고 감시업무(소방) 및 내부 인테리어 공사시 안전 및 시설 확인 업무와 방재업무를 하였습니다.
야간은 각팀별로 혼자 근무합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간 위반 문의 1 | 2022.10.30 | 336 | |
| 해고·징계 | 본 건이 해고예고의 예외에 해당하는지? 1 | 2022.10.29 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2022.10.29 | 169 | |
| 휴일·휴가 | 법정 공휴일 대체 휴일 1 | 2022.10.29 | 708 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 연차수당 정산을 받지 못하였습니다. 1 | 2022.10.28 | 777 | |
| » | 근로시간 | 월소정근로시간 계산에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2022.10.28 | 685 |
| 기타 | 취업규칙 변경 강요 추가 문의 1 | 2022.10.28 | 717 | |
| 기타 | 출장여비 관한 문의 1 | 2022.10.28 | 1591 | |
| 근로시간 | 작업준비를 위한 조기출근은 근무신간으로 인정받을 수 있는지요? 1 | 2022.10.28 | 1327 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산 1 | 2022.10.27 | 329 | |
| 임금·퇴직금 | 기간의 정함이 있는 일용직 계약한 근로자(관리자)의 법정수당 지... 1 | 2022.10.27 | 1535 | |
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| 임금·퇴직금 | 단시간 격주 근로자의 소정근로시간, 주휴수당 계산방법이 궁금합... 1 | 2022.10.27 | 1917 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2022.10.27 | 601 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 임금총액 범위 1 | 2022.10.27 | 2065 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 연월차 1 | 2022.10.27 | 710 | |
| 해고·징계 | 무급정직기간 중 알바가능 문의 1 | 2022.10.27 | 3009 | |
| 휴일·휴가 | 한달 미만 근로자 연차 계산 방법 1 | 2022.10.27 | 1511 | |
| 휴일·휴가 | 연말에 미사용 연차수당을 정산한 직원의 퇴직시 잔여연차 정산 1 | 2022.10.27 | 1520 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.야간 2일 근무후 비번 2일 패턴의 교대 근로를 제공한다면 월 평균 근로시간은 다음과 같습니다.
2. 9.5시간*2일*365/12/4=월 실근로시간 144.4시간.
3. 야간가산수당을 산정하기 위해서는 야간근무시 밤 10시에서 익일 6시 사이에 위치한 시간이 얼마인지? 알아야 합니다. 그런데 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 알기 어려워 7시간 정도라 가정하고 답변 드립니다.
(1일 7시간 야간가산*2일*365/12/4)*0.5배=53.2시간.
4. 이를 더하면 월 총유급근로시간은 197.6시간이 됩니다.
5. 야간근무시 휴게시간의 정함 없이 근무지에 대기하고 있었다면 이는 근로기준법상 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로운 휴식을 취할 수 있었던 시간으로 보기 어려운바 근로시간으로 임금청구가 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.