퇴사를 계획하고있습니다.
각 각 팀은 다른데 팀장들이 3-4명 한꺼번에 그만두려고 하거든요. 같은 달에요^^;;
회사에서 문제를 삼을수 있을 까요? 각 팀이 다 다르고 팀내에 일할수 있는 인력이 있으나 책임자들이 한꺼번에 그만둔다고하면 문제를 삼을수도 있을것같아서요.
사직서는 퇴사 한달전에 제출할겁니다.
| 기타 | 타 지역 사업장 파견근무 1 | 2022.11.03 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나로인한무급처리시 1 | 2022.11.03 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불, 지연지급 등으로 인한 퇴사시 실업급여 및 청년재직자 ... | 2022.11.03 | 1216 | |
| 해고·징계 | 배우자가 동종 업계에 일하는 것으로 제가 징계처분을 받게 되었... 1 | 2022.11.03 | 1136 | |
| 근로시간 | 감단직 휴게시간 , 업무 불합리 하다고 생각됩니다. 1 | 2022.11.03 | 2682 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2022.11.02 | 516 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여연차 사용 여부 문의 1 | 2022.11.02 | 753 | |
| » | 기타 | 퇴직시 고용주가 문제를 삼을 수 있을까요? 1 | 2022.11.02 | 128 |
| 휴일·휴가 | 병원 나이트킵 근무자 대체휴일 근무시 수당여부 1 | 2022.11.02 | 1026 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 근무 급여계산 | 2022.11.02 | 1159 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직한지진 2년이 넘었는데 퇴직금 신청이 가능한가요?? 1 | 2022.11.02 | 804 | |
| 근로계약 | 근로계약서 검토 및 실업급여 1 | 2022.11.02 | 594 | |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적립 1 | 2022.11.02 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 초과 계산 1 | 2022.11.02 | 137 | |
| 여성 | 육휴 후 전보 1 | 2022.11.01 | 258 | |
| 근로시간 | 근무조건의 형평성에 대하여 질문드립니다 1 | 2022.11.01 | 242 | |
| 직장갑질 | 성희롱으로 인한 퇴사 관련 문의드립니다. 1 | 2022.11.01 | 380 | |
| 직장갑질 | 직장내 괴롭힘 및 퇴사 종용으로 퇴사하게 되었을 때 신고 1 | 2022.11.01 | 3091 | |
| 임금·퇴직금 | 법인파산 진행 중인데 밀린 임금 및 퇴직금 문의 | 2022.11.01 | 667 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
자세한 사실관계를 알기 어려워 정확한 답변이 어려우나 적법한 퇴직절차와 함께 인수인계에 충실하다면 문제삼기 어려울 것 입니다. 즉 사용자도 근로자의 갑작스러운 퇴사등으로 손해가 발생할 수 있고 이에 대해 손해배상청구도 가능은 하나, 민사소송을 통해야 하고 귀하의 퇴사로 인해 발생한 손해액을 입증해야 하기 때문에 현실적으로 쉽지는 않을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.