사회서비스 업종의 시간제근로자가 2022년 출산휴가 및 육아휴직을 사용하였습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2023.07.25 | 485 | |
| 휴일·휴가 | 연차 소멸 통보 1 | 2023.07.25 | 869 | |
| 휴일·휴가 | 장기 재직자가 중도에 휴직, 복직을 한 경우 연차 부여 1 | 2023.07.24 | 454 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했는데 자진퇴사라고 우깁니다 (내용추가) 1 | 2023.07.24 | 1271 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2023.07.24 | 156 | |
| 노동조합 | 사측의 업무, 인사평가 도입시도, 취업규칙 불이익변경인지? 1 | 2023.07.24 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 20일 근무가 통상이지만 21일 근무 했을 경우 임금 1 | 2023.07.24 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 4대보험 미가입 1 | 2023.07.24 | 550 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 누락 1 | 2023.07.24 | 265 | |
| 기타 | 회사 차량 GPS 장착 되어있는데, 혹시 근로자에게 개인정보동의서... 1 | 2023.07.24 | 1244 | |
| 임금·퇴직금 | 건강보험료에 대한 비용부담 1 | 2023.07.24 | 193 | |
| 해고·징계 | 징계위원회 제척 위원 하자 치유 1 | 2023.07.24 | 331 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2023.07.24 | 125 | |
| » | 여성 | 첫째와 둘째 연이어 출산휴가 육아휴직을 가는 경우 통상임금 계... 1 | 2023.07.24 | 711 |
| 근로계약 | 외부 아웃소싱을 통한 인력수급 문의 1 | 2023.07.24 | 260 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당 청구의 소멸시효 1 | 2023.07.24 | 358 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 하고선, 실업급여를 받으려니 자진 퇴사라고 주장합니... 1 | 2023.07.23 | 1712 | |
| 고용보험 | 일방적인 인사발령과 직무변경으로 퇴사하게 되었습니다 2 | 2023.07.23 | 1146 | |
| 산업재해 | 업무상질병 산재신청 시 회사가 관리대상이 되는지 문의드립니다. 1 | 2023.07.22 | 374 | |
| 근로계약 | 근로계약 무효 가능성 1 | 2023.07.21 | 172 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)출산전후휴가 급여는 통상임금 기준이며 통상임금은 실제 지급받은 임금이 아니라 근로계약상 소정근로에 대해 약정한 임금입니다. 따라서 해당 근로자가 출산전후휴가 급여를 지급받는 시점에서 시급이 인상되었다면 인상된 시급을 기준으로 통상임금을 산정해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.