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조금만 더 배려 하여 주십시요~^^ 근로자는 요양후 복직 하여야 하는데, 요양으로 인한 피로해소와 마음을 안정시키고 정리할 여유를 가질 수 있도록 하는 배려의 기간 30일간은(장해등급 55일과는 무관함) 출근하지 않더라도 해고를 할 수 없습니다. 그러나 아무런 연락도 없이 30일을 초과하여 출근하지 않는다면 해고처분 하여도 관계는 없겠으나 당사자에게 연락을 취하여 2~3일을 더 여유를 주어 출근하여 달라는 통보의 배려...
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2007-12-18 12:13
업무상 재해는 1인이상의 사업장일 경우 산재요양이 가능합니다. 따라서 산재요양을 하게되면 요양급여(치료비) 전액과 요양기간에 대한
휴직
급여는 평균임금의 70%를 지급받게 되며, 만약 요양후 장해가 남아있게 되면 장해급여를 지급 받을 수 있습니다만,현재 상태로는 장해까지는 아닌 것으로 보입니다. 먼저 회사의 입장을 보면 일용근로자의 경우 산재 미가입한 경우가 대분분 이며, 미가입 상태라면 요양개시일로부터 1년간...
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2007-12-09 13:08
제30조【해고 등의 제한】 ① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 정당한 이유 없이 해고·
휴직
·정직·전직·감봉 그 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 ...
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2007-12-06 10:37
개인의 신병으로
휴직
처리한 기간에 대한 임금은 당해사업장 단체협약,취업규칙에서 정한대로 하시면됩니다.
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2007-11-15 21:52
참고로.. 개인의 질병으로 인한
휴직
입니다.
kcue12
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2007-11-13 14:10
근로자의 신병으로 인해 회사의 승인을 받고
휴직
한 경우에는 그기간과 그기간에 지급받은임금은 제외하고 평균임금을 산정하면됩니다. 07.08.27일자로 퇴사를 하였다면 평균임금 산정대상기간은 5.27~8.26까지 92일 입니다. 5.27~8.26까지 92일중 병가기간42일(7.16.~8.26)에 대하여는 평균임금 산정대상기간에서 제외되는 기간입니다. 따라서 5.27~7.15일까지 50일간의임금총액/50일로 나누어 평균임금을 산정하고 재직기간은 퇴...
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2007-10-29 20:32
원칙적으로 가능합니다. 단, 생후1년미만의 영아를 가진 자로써 1년이상 재직근로자이고 아내가 육아
휴직
을 30일이상 사용 안한 상태여야 합니다. 사용자의 경우 해당근로자로부터 자녀출생증빙서류를 제출받아
휴직
신청을 접수하시면 되고, 그 이후로는 어떤 의무(급여 등)도 없습니다.^^주면 좋고요~(
휴직
기간은1년이내로 제한함) 근로자는 고용안정센터에 육아
휴직
급여를 개인적으로 신청하면 그 뿐입니다.
dgnstar
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2007-10-09 15:48
건강보험료 출산휴가떄는 100% 전액부담하구요..(본인, 회사), 다른3대보험은 납부안해도 됩니다..국민연금은 납부예외신청하면 되구요.. 제가 알기로는.. 육아
휴직
은 180일동안 고용보험이 가입되어있어야하고 지금회사에 1년이상 근무자에 한해서 육아
휴직
은 회사에서 내주는걸로 알고있습니다.. ㅎㅎㅎ
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2007-10-05 10:05
직업병입니다.(산재처리하세요) 산재보험(1인이상사업장)은 의무가입입니다. 산재에 미 가입된사업장도 산재처리가 가능(미 가입된 것은 회사의 책임)합니다. 회사에서 순순히 해주면 다행이지만, 거부할 때는 직접 근로복지공단을 방문하여 요양신청서(공단에있음)를 작성하여 제출하시면 되는데, 회사의 확인(직인)란에는 "날인거부"라고 쓰면 공단에서 처리하여 줍니다. 근로복지공단에서 조사를하고 승인을 받게되면 근로복자...
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2007-10-07 08:22
추가적으로 만약 이 직원이 무급
휴직
후 복직하여 30일을 다니지 못한 경우에도 회사는 장려금을 반납하는 것은 아닌지요?
happydlee
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2007-09-14 17:16
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