퇴직 전 근무형태 변경으로 인한 임금변동에 따른 퇴직금 문의

안녕하세요. 저는 아래와 같은 근무 이력을 가지고 있습니다. 

2015년 09월 입사 - 2016년 12월까지 정상근무

2017년 01월 ~ 03월 회사(사용자)와의 협의하에 휴직

2017년 04월 ~ 07월 근무 시간 50%로 변경 및 임금 50%로 변경 

07월 말을 마지막으로 퇴직을 앞두고 있습니다. (서류상으로는 이미 정리가 되었습니다)

그런데 회사에서는 근로기준법을 따라 회사 자체에서 DC형 퇴직연금을 따르므로 17년 총 임금을 1/12로 하여 퇴직금을 정산하겠다고 합니다. 

16년도 말에 원래 퇴사 사유를 밝혔으나, 이후 17년 03-07월 동안 기존 근무시간의 50%를 일하고 기존 임금의 50%를 받기로 회사와 협의하였습니다. 회사와 저 개인이 서로 win-win하는 방법이라 협의하에 이렇게 진행을 했는데요. 이제 퇴사를 하겠다고 하니 17년 총 임금을 12로 나누어 정산하겠다고 하네요. 이렇게 되면 기존 제가 16년도까지 받던 임금의 50%로 계산되어 퇴직금이 계산되게 됩니다. 

이 경우 회사를 상대로 노무사님을 찾아뵙고 민사소송을 해야 하나요? 승산이 있을까요? 

개인적으로 검색을 좀 해보니 아래와 같은 판례가 있는 것을 확인했습니다. 

☞ 대법원  2015-6-11.  선고  2014다87496  판결  퇴직금 등

【원심판결】 수원지방법원 2014. 11. 13. 선고 2014나19957 판결

이와 같은 사실관계를 앞서 본 법리에 비추어 살펴보면, 원고가 퇴직한 날 이전 3개월 간 지급받은 임금에 근거하여 산정한 평균임금액은 원고가 전체 근로기간 동안 지급받은 통상적인 생활임금보다 현저하게 적다고 볼 수 있으므로, 원고의 평균임금은 퇴직한 날 이전 3개월 간 지급받은 임금을 기초로 산정할 것이 아니라 원고의 통상적인 생활임금을 사실대로 반영할 수 있는 합리적이고 타당한 다른 방법으로 산정하여야 할 것이다.

감사합니다.